ছুটি বা অসুস্থ ছুটির সময় একজন কর্মচারীর প্রতিস্থাপন সাধারণ অভ্যাস, অনেকে অতিরিক্ত কাজ গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার কারণে ছুটিতে একজন সহকর্মীকে ছেড়ে যাওয়া বিবেচনা করে। কিন্তু সব পরিচালকদের অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মী পরিবর্তনের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন মনে করেন না, এবং অনেক শ্রমিক তাদের অধিকার যেমন একটি লঙ্ঘন সহ সহ্য করা হয় না।
অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন
ছুটি বা হাসপাতালে প্রতিস্থাপনের জন্য অনেক কোম্পানির কর্মচারীরা কোম্পানির কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে। এই প্রতিরোধ করার জন্য, এই পদ্ধতিটি কার্যকর করার পদ্ধতি জানতে হবে এবং প্রয়োজনে, আদালতে, তার অধিকারের প্রতিরক্ষা করতে ভয় পাবেন না। নিয়োগকর্তা শ্রম কোড লঙ্ঘনের জন্য দায়ী আবশ্যক।
- সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন পোস্ট সমন্বয় করা, কাজের সুযোগ বৃদ্ধি, দায়িত্ব পরিসীমা বিস্তৃত দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। অতিরিক্ত কাজ অনুরূপ বা অন্য অবস্থানের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে।
- সহকর্মীর অস্থায়ী প্রতিস্থাপন জন্য নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্মতি প্রাপ্ত করতে হবে। শুধু অন্য ব্যক্তির জন্য কাজ অর্ডার, কোন মনিব একটি অধিকার আছে। কর্মচারী একটি ছুটির সময়ের জন্য একটি সহকর্মী প্রতিস্থাপন করার অধিকার আছে, অসুস্থ ছুটি বা অন্য কারণে একটি ভাল কারণ জন্য অনুপস্থিতি।
- পোস্টগুলির প্রতিস্থাপনের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা সংস্থার চার্টার (যদি এটি একটি পৌর সংস্থা হয়) বা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি চুক্তিতে উল্লেখ করা যেতে পারে। যে, অন্য কর্মচারী দায়িত্ব কর্তব্য অস্থায়ী কর্মক্ষমতা কর্মচারীর সম্মতি মৌখিক হতে পারে না, একটি লিখিত চুক্তি প্রয়োজন বোধ করা হয় এটা অতিরিক্ত কাজ পরিমাণ, তার প্রকৃতি, পাশাপাশি প্রতিস্থাপন জন্য সময়জ্ঞান এবং পেমেন্ট পরিমাণ উল্লেখ করে।
কিভাবে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন জন্য টাকা দিতে?
অন্য কর্মচারী প্রতিস্থাপন জন্য প্রদানের সমস্যা অনেক উদ্বেগের বিষয়, তাই এটি আরো মনোযোগ দিতে হবে। তার কর্তব্য থেকে স্রাব এবং দুটি পোস্টের সমন্বয় সঙ্গে একটি কর্মচারী প্রতিস্থাপন পার্থক্য প্রয়োজন। প্রথম ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য কোনও ভিত্তি নেই - যদি অন্য কর্মীর জন্য কাজ করা হয় তবে তা আরও জটিল নয় অথবা প্রতিস্থাপিত অবস্থান কর্মচারীর স্থায়ী অবস্থানের মতোই।
অন্য কর্মচারীর অনুপস্থিতি সময় জন্য দুটি পোস্ট মিশ্রন ক্ষেত্রে, একটি অতিরিক্ত পেমেন্ট প্রয়োজন আবশ্যক। নিয়োগকর্তা পোস্টগুলির সংমিশ্রণের জন্য অর্থ প্রদানের অর্থ শ্রম আইনের একটি সরাসরি লঙ্ঘন হবে।
পোস্ট অস্থায়ী সংমিশ্রণ মাথা আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। যাতে একটি যৌথ অবস্থান নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন হয়,
সংস্থার জন্য একটি আদেশ দ্বারা দুটি পজিশন বা তার সম্পূর্ণ বিলুপ্তি সমন্বয় জন্য সহ-অর্থের পরিমাণ হ্রাস করা উচিত। অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী প্রতিস্থাপন জন্য শর্তাবলী পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারী অগ্রিম সতর্ক করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, সতর্কবার্তা লেখা আবশ্যক। উপরন্তু, পজিশনের নিরবচ্ছিন্ন সমন্বয়ের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে 2 মাসের জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী পরিবর্তন করার বিষয়ে সতর্ক করা উচিত।
আসুন শুরু করা যাক: সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর অবস্থানের প্রতিস্থাপন শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত অনুমতির সাথে করা যেতে পারে; পোস্ট পেমেন্ট সমন্বয় অগত্যা করা উচিত।