শহুরে উন্নয়ন ব্যবস্থার একটি উচ্চ মানের স্টাফ নির্বাচন। Outstaffing - যে এই অনেক পরিচিত হয় না, কারণ আমরা এই ব্যবসা শুরু 2000 সাল থেকে শুরু, কিন্তু এটি দ্রুত উন্নয়নশীল হয়। এন্টারপ্রাইজ, নিয়োগকারী কর্মচারীরা, অনেক বড় বড় কর্পোরেশনের জীবনকে ব্যাপকভাবে সহায়তা করে।
আউটস্টাফিং কি?
অস্থায়ী চুক্তি শেষ হওয়ার সাথে সাথে আউটস্টাফিংয়ের সংজ্ঞা তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে অন্যান্য উদ্যোগের কর্মচারীদের ব্যবহার করার একটি সুবিধার সুযোগ। তার কর্ম হয়:
- মানব সম্পদ বিভাগ থেকে লোড অপসারণ।
- মানব সম্পদ সম্পদ উন্নত নিয়ন্ত্রণ।
- রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাস।
- এন্টারপ্রাইজের আর্থিক বোঝা কমানো, কিন্তু শ্রম পারিশ্রমিক বৃদ্ধি।
কর্মচারীদের প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর প্রধান ধারণাগুলি কর্মচারীদের বিধানের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত করে। আয়োজকরা এর উদ্বোধনের দায়িত্ব গ্রহণ করে:
- কর্মসংস্থান চুক্তি;
- বেতন কার্ড;
- অর্থ সম্পদ;
- ট্যাক্স পরিষেবার জন্য deductions
কেন আপনি outstaffing প্রয়োজন?
সারা বিশ্ব জুড়ে কর্মীদের outstaffing তার প্রতিষ্ঠানের কারণে জনপ্রিয়তা হত্তন হয়। উদ্যোক্তারা সাংগঠনিক ও অর্থনৈতিক ক্ষেত্র থেকে উপকৃত হয়, যেহেতু তাদের কাছে আসা ব্যক্তিরা ইতিমধ্যেই সংগঠিত এবং তাদের ব্যবসা জানে। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বর্তমানে 10 টির মধ্যে 7 টি কোম্পানিকে আউটস্টাফিং সেবা অবলম্বন করতে হয়, কারণ এটি সুবিধাজনক। এন্টারপ্রাইজ শুধুমাত্র সঞ্চালিত কাজ মান নিরীক্ষণ প্রয়োজন।
উদ্যোক্তাদের আকর্ষণ করা কোনও বৈশিষ্ট্যগুলি অতিরিক্ত পরিষেবাগুলির জন্য সময় হ্রাস, যা কোম্পানির প্রচারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাঁকে অবলম্বন করে:
- কর্মচারীদের উপর নিয়ন্ত্রণ অসম্ভব;
- কোম্পানির জন্য অর্থ সঞ্চয়;
- ট্যাক্স পেমেন্ট কমানোর
আউটস্টাফিং এবং আউটসোর্সিং - পার্থক্য
অনুরূপ নামের বিভিন্ন অর্থ আছে। মানুষ পরিবেশিত হয় আউটসারফিং এবং আউটসোর্সিং হয়। Outsourcing Training কোম্পানীর অ কোর ফাংশন সঙ্গে পুলিশ এবং এক জায়গায় জন্য কর্মীদের নির্বাচন করে। তার "বন্ধু" কে কোথাও একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার অধিকার রাখে। এর বিপরীতে, এই দুটি ধারণার মধ্যে রয়েছে:
- শ্রম প্রজেক্টের ফর্ম স্থায়ী, অস্থায়ী;
- কর্মচারী সংস্থা সরকারী, বেসরকারী;
- দায়িত্ব পালন - কাগজ, ভারী, শারীরিক কাজ;
- মজুরি - সময় কাজ জন্য, কাজ সত্য উপর।
Outstaffing - সুবিধা এবং অসুবিধা
এই কার্যকলাপটি এখনও জনপ্রিয় কোম্পানিগুলির স্থানগুলির মধ্যে ভঙ্গুর এবং এর ফলে এটির বৈষম্য ও বৈষম্য রয়েছে। একটি কর্মী জন্য Outstaffing একটি অফিসিয়াল পেশা বসানো হচ্ছে দ্বারা আরো উপার্জন করার সুযোগ। আয়োজকরা নিরবচ্ছিন্নভাবে উদীয়মান সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করছে এবং কাজটি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটিকে ছোটো বিস্তারিত বিশ্লেষণে ডিবাব করার চেষ্টা করছে। ভাল সুপারিশ এবং গ্রাহকদের একটি বড় প্রবাহ শূন্য যাও ত্রুটি কমাতে
আউটস্টাফিং - সুবিধাগুলি
এন্টারপ্রাইজ, কর্মচারীদের মতো, আউটস্টাফিংয়ের সুবিধার দিকে মনোযোগ দিন, কারণ প্রতিটি তার নিজস্ব লক্ষ্যকে অনুসরণ করে। কোম্পানির কর্মচারীদের অনুসন্ধান এবং নগদ অর্থ প্রদানের সময় ব্যয় কমাতে হবে, এবং কর্মচারীরা স্থায়ী ও সুবিধাজনক অবস্থার খোঁজ করবে এবং তাদের কাজের জন্য একটি গ্রহণযোগ্য বেতন। Outstaffing - কি এটা, সবাই জানা উচিত, কিন্তু প্রধানত তার সুবিধার:
- কোম্পানির জন্য মজুরি তহবিলের হ্রাস, কর্মীদের জন্য শ্রম পারিশ্রমিক বৃদ্ধি।
- কর্মচারীদের বিন্যাসে নিরাপত্তা চেক এবং কাগজপত্রের অভাব।
- এটি কর্মীদের জন্য অনুসন্ধানের সময় নেয় না।
- অস্থায়ী কর্তব্য সঙ্গে কাজ শেষ।
- স্টাফ টার্নওভার নিষেধাজ্ঞা
- কর্মীদের অপ্টিমাইজেশান
Outstaffing - কর্মচারী জন্য কনস
সমস্ত ধরনের outstaffing কর্মী যারা এই এলাকায় কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে জন্য একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি জড়িত। কর্মসংস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, সমস্ত সম্ভাব্য সম্ভাব্য পরিস্থিতিগুলি নিজের উপর পরীক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয়।
- বেনিফিট এবং কর্মজীবন বৃদ্ধি দমন
- মাঝে মাঝে অস্থির এবং কম মজুরি।
- অপমানজনক সংস্থাগুলির মধ্যে পতিত হওয়ার ঝুঁকি, যা ভুলভাবে কাজ করার শর্তাবলী নির্ধারণ করে এবং এর ফলে জাল চুক্তি সমাপ্ত হয়।
আউটস্টাফিং এর ধরন
বড় প্রতিষ্ঠানগুলি জানেন যে তাদের নিজস্ব ব্যবসার সাথে তাদের কোম্পানীর তুলনায় তাদের কর্মচারীদের একটি উপযুক্ত কোম্পানীকে দেওয়া ভাল। কর্মীদের Outstaffing দুটি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত:
- কর্মীদের নির্বাচন সঙ্গে। স্থায়ী বা অস্থায়ী কর্মসংস্থান জন্য মানুষের জন্য একটি অনুসন্ধান আছে।
- নির্বাচন ছাড়া একটি অস্থায়ী সময়ের জন্য অন্য সংস্থা থেকে ইতিমধ্যে জারি কর্মচারী অপসারণ। এই ধরনের একটি স্থানান্তর একটি অস্থায়ী চুক্তি উপসংহার সঙ্গে তৈরি করা হয়
কিভাবে outstaffing উপার্জন করতে?
এখন পরিষেবা কর্মীদের চাহিদা একটি ভাল ব্যবসা হতে পারে, একটি সর্বনিম্ন শুরু মূলধন সঙ্গে। প্রাতিষ্ঠানিক প্রক্রিয়ায়, সঠিক পদ্ধতিতে এবং এক মাসের জন্য পরিকল্পনার একটি স্পষ্ট নীতিমালা প্রথম বিনিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করে। এটা মনে রাখা মূল্যবান যে কর্মচারীদের নির্বাচন শুধুমাত্র একটি ভাল জনসংখ্যার সঙ্গে একটি শহরে শুরু করা উচিত, অন্তত 200 হাজার মানুষ
বাণিজ্যিক পরিকল্পনা অনুসরণ করা শুরু করুন।
- শুরু মূলধন বিশ হাজার রুবেল কম নয়।
- ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা খোলা, একটি সীমিত দায় কোম্পানি আরও পুনরায় নিবন্ধন।
- রিজার্ভ কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান।
- কর্মীদের প্রয়োজন এমন সংস্থার সন্ধান করুন এবং স্টাফের নির্বাচনের জন্য তাদের সাথে চুক্তিগুলি শেষ করুন।
বিজ্ঞাপন জন্য অর্থ সঞ্চয় করবেন না শুধু নতুন ব্যবসা সম্পর্কে তথ্য ছড়িয়ে দিতে পারে। নতুন ব্যবসার অফার ডিসকাউন্ট, বিস্ময়, এবং তারপর জিনিস পাহাড় যেতে হবে। মূল বিষয় হল শুরু বাজেট সঠিকভাবে ব্যয় করা এবং সম্প্রতি বিস্তারের প্রথম মুনাফাটি বিনিয়োগ করা। এটি একটি উদ্যোগ এবং বন্ধ মুনাফা বন্ধ করা প্রয়োজন হয় না, কাজ প্রক্রিয়ার সঠিক সংস্থা বিনিয়োগের উপর একটি দ্রুত রিটার্ন হতে হবে।