কিভাবে কাজ বন্ধ না করে সঠিকভাবে ছেড়ে দেওয়া?

কখনও কখনও, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কারণে, আপনি আপনার চাকরী ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়, বরখাস্ত জন্য আবেদন। এটির কারণটি খুব আলাদা হতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, অন্য শহরে যাওয়া, যা স্বামীজীর কাজ সম্পর্কিত, বয়স্ক আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার, স্বাস্থ্যের সমস্যা যা আপনার কাজ দ্বারা প্রয়োজনীয় তালিকার কাজ করার অনুমতি দেয় না। পদত্যাগ করার প্রয়োজন যে কোনো মুহূর্তে উঠতে পারে এবং কখনও কখনও খুব সহজেই বসকে সহজে "চলতে দাও" কর্মচারীকে বোঝাতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তা বোঝাতে পারেন - তিনি একটি অব্যবহৃত বিকল্পটি সন্ধান করতে পারেন, পরিবর্তে, একটি নতুন অধস্তন প্রশিক্ষণের সময় এবং অর্থ ব্যয় করতে।

রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড এবং ইউক্রেন শ্রম কোড নিবন্ধ বিবেচনা, বন্ধ কাজ ছাড়াই ছেড়ে কিভাবে বুঝতে সাহায্য।

কাজ বন্ধ না করে কাজ ছেড়ে যেতে

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্প শ্রম কোড ধারা 77। 38 ইউক্রেনের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে কর্মচারী উদ্যোগের উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। পরিবর্তে আংশিক, বরখাস্ত প্রয়োজনীয় তারিখ আগে দুই সপ্তাহের আগে লিখিতভাবে তার উচ্চতর সতর্ক করে থাকার, বরখাস্ত জন্য আবেদন করার অধিকার আছে। নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে বরখাস্ত জন্য একটি আবেদন পেয়েছি পর পরের 2 সপ্তাহের প্রবাহ দিনের পর থেকে শুরু।

চুক্তিতে পৌঁছানোর পর একটি আবেদনপত্র দাখিলের দিন একটি কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে। উপরে নিবন্ধের লঙ্ঘন এড়ানোর জন্য, আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে আপনার পদত্যাগের জন্য আপনার আবেদন লেখার তারিখের সাথে আপনার বরখাস্তের তারিখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন। এবং কাজ বন্ধ না করেই তা বন্ধ করা সম্ভব কিনা তার হিসাবের ভিত্তিতে, একটি নিখুঁত নিয়মাবলী রয়েছে যে এটি কেবলমাত্র কর্মচারীর দায়িত্ব নয়, বরং তার অধিকার, দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করা। কিন্তু রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্প শ্রম কোড ধারা 80 চতুর্থ অংশ অনুযায়ী। 42 ইউক্রেনের শ্রম কোড এর, আপনি বরখাস্ত নোটিশ সংক্রান্ত শব্দ শেষ হওয়ার আগে আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন।

আরএফ কাস্টমস কোডের প্রবন্ধটি 80 টি কারণে আপনার বরখাস্তের সম্ভাবনা উপলব্ধ করে, যা অ্যাপ্লিকেশনে নির্দিষ্ট করা হয়, এই ইভেন্টে আপনার আরও অব্যাহত কাজের বৈধ কারণগুলির জন্য অসম্ভব।

  1. আপনি অবসরপ্রাপ্ত।
  2. কোনও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম নিবন্ধন
  3. একটি নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের লঙ্ঘন প্রতিষ্ঠা করেছেন যদি।
  4. অন্যান্য কারণে

"অন্য কারণ" যেমন কোন স্পষ্ট বিধানিক ভিত্তিতে আছে, কিন্তু তাদের উল্লেখ করা হয়:

  1. অন্য এলাকায় আপনাকে স্থানান্তর।
  2. অন্য কোন শহরে কাজ করার জন্য আপনার পত্নীকে স্থানান্তর করুন (তবে আপনার স্বামী বা স্ত্রী এর কর্মস্থলের কাছ থেকে স্থানান্তরণের একটি শংসাপত্রের সাথে এটি নিশ্চিত করতে হবে)।
  3. বিদেশে কাজ করার জন্য স্বামী বা স্ত্রীকে রেফারেল
  4. একটি নতুন বাসস্থান অবধি স্থানান্তর (আপনি নিশ্চিত করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, স্রাব একটি নোট সঙ্গে একটি পাসপোর্ট)
  5. নির্দিষ্ট এলাকার বাসিন্দা থাকার অসম্ভবতা (চিকিৎসা উপসংহারের সাথে নিশ্চিত করার জন্য)
  6. আপনার কাজ ধারাবাহিকতা রোধ করে এমন একটি রোগের উপস্থিতি (এছাড়াও চিকিৎসা নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন)।
  7. 14 বছর বয়সী বা প্রতিবন্ধী শিশু বাচ্চা বয়সে পৌঁছানোর আগে শিশুটির যত্ন নিন।
  8. উইল এ বর্জন, আপনি পেনশনভোগী বা invalids একটি গ্রুপ অন্তর্গত যদি।
  9. আপনার পরিবারের একটি অসুস্থ সদস্য অথবা 1 ম গ্রুপের অবৈধ (চিকিৎসা উপসংহারের সাথে নিশ্চিত করার জন্য) যত্ন নিন।
  10. গর্ভবতী মহিলাদের এবং মায়ের দণ্ড 14 বছর বয়সের কম বয়সী শিশু।
  11. 16 বছরের কম বয়সী তিন বা তার বেশী সন্তানসহ বাবা-মায়ের বিরতি, এবং 18 বছর বয়স পর্যন্ত পৌঁছেনি এমন শিক্ষার্থী বছর।
  12. প্রতিযোগিতামূলক ভর্তি কাজ (এই প্রয়োজনীয় নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, প্রতিযোগিতার দ্বারা এই কাজের জন্য আপনার তালিকাভুক্তির ইঙ্গিত)

উপসংহারে, এটি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের শর্তাবলী নির্বিশেষে শ্রম আইনের সংশোধন করা হয় যে সব বাধ্যবাধকতা অধীন হতে পারে যে লক্ষ করা উচিত। আপনার পক্ষে গ্রহণযোগ্য, আপনার পক্ষে গ্রহণযোগ্য, নিষ্ক্রিয়তার বিকল্পটি বন্ধ হয়ে যাবে, যদি প্রধান আপনার পরিস্থিতি বুঝতে পারে এবং পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা বরখাস্ত করা হবে।