শ্রম আইন অনুযায়ী কোন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ছুটিতে যান। এই সময়ে বরখাস্ত করার জন্য নিজের উদ্যোগে নিয়োগকর্তা কোন অধিকার নেই। কিন্তু জীবনের পরিস্থিতি ভিন্ন। এমন পরিস্থিতিতে যখন ছুটিতে একজন কর্মচারীর বরখাস্ত করা হয় কেবল প্রয়োজনীয়। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির সময় কর্মচারী চাকরির অন্য জায়গা খুঁজে পেয়েছিল। এটি মনে রাখা উচিত যে ছুটিতে বরখাস্তের প্রক্রিয়া নির্দিষ্ট নূ্যনতম মধ্যে পার্থক্য হবে, কর্মচারী যেখানে অবস্থিত ছুটির ধরনের উপর নির্ভর করে।
ছুটিতে ছেড়ে দিন
কর্মচারী তার বার্ষিক ছুটির সময় অব্যাহতি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কেউ তাকে তাই করতে নিষেধ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এমনকি যদি বছরের পুরোপুরি কাজ না করা হয়, এবং ছুটি পূর্ণ করা হয়, প্রদত্ত ছুটির থেকে ছাড়গুলি করা হয় না। কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখতে হবে যে তিনি তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে চায়। অ্যাপ্লিকেশন একটি অবকাশ জন্য আবেদন সঙ্গে একযোগে লেখা হতে পারে, এবং ছুটির সময় লেখা যেতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি বাতিল
মাতৃত্বকালীন ছুটি দুই ভাগে ভাগ করা যায় - গর্ভাবস্থার 7 মাসের গর্ভাবস্থায় একটি শিশু অসুস্থ ছুটি এবং সন্তানের যত্ন ছাড়তে পারে। একসঙ্গে, শিশু 3 বছর বয়স পর্যন্ত একজন মহিলা বাড়িতে নিরাপদে থাকতে পারে। এই সময়ে, এন্টারপ্রাইজের লিকুইডিটি বাদ দিয়ে নিয়োগকর্তার কোনও অধিকার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই।
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় ডিসামসালটি স্বাভাবিক বরখাস্তের মতই। একটি মহিলার প্রকৃত বরখাস্ত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে তার বসকে জানা প্রয়োজন। এটা মনে করা উচিত যে সময় সময়, উভয় মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সন্তানের যত্ন নিতে চলে, মহিলা তার জ্যেষ্ঠতা বজায় রাখে। সুতরাং, তিনি একটি বার্ষিক কাজ ছুটির অধিকার বা তার ক্ষতিপূরণ করার অধিকার আছে।
অধ্যয়ন ছুটি সময় বর্জন
শ্রম আইনে আরও বর্জ্যের সঙ্গে একটি অধ্যয়নের ছাড়ার মত কোন জিনিস নেই। আইন অনুযায়ী, এই দুটি ধারণা সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। যদি আপনি স্টাডির ছুটির শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের আগেই আপনার চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনাকে লেবার কোড দ্বারা নির্ধারিত দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে না। অধ্যয়নের ছুটির শর্তাবলী আপনার অ্যাপ্লিকেশন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কল সার্টিফিকেটে নির্ধারিত তারিখগুলি। আইন দ্বারা, নিয়োগকর্তা পড়াশোনা ছেড়ে কর্মচারী মুক্তি আবশ্যক, এবং অন্য কোন সঙ্গে এটি প্রতিস্থাপন করার কোন অধিকার আছে। যখন এই ধরনের কোনও মামলায় বরখাস্ত করা হয়, তখন কর্মচারী সমস্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণগুলি পায়, যেমন সাধারণ বরখাস্তের সাথে।
যদি ছুটির সময় কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় দলগুলোর সাথে, তবে আবেদনটি লিখতে হবে না। চুক্তির শেষ কার্য দিবসকে নির্দেশ করে - এটি ছুটিতে যাওয়ার আগে শেষ দিন। নিজেই বরখাস্ত হওয়ার পর বরখাস্তের বিবৃতিটি পরবর্তী ছুটিতে থাকার পরে, তার সমাপ্তির দুই সপ্তাহ আগে, পরবর্তীতে লিখতে হবে না।
উইলিয়াম বার্ষিক ছুটির সময় উইল আইনের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং নিয়োগকর্তার অস্বীকার করার জন্য কোন আইনি ভিত্তি নেই। এটি দেখায় যে ছুটিতে বরখাস্ত বরখাস্তের সাধারণ পদ্ধতির তুলনায় কর্মচারীর জন্য আরও উপকারী। এবং তিনি বিশ্রাম করতে পারেন, এবং কাজ বন্ধ এবং বন্ধ কাজ করার প্রয়োজন হবে। যে শুধু বিবেচনা করা প্রয়োজন যে পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে ছুটির ব্যবস্থা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নয়। এটি প্রদান না করে, ছুটিতে যাওয়ার আগে শেষ দিন আগুনের সম্ভব হতে পারে, কিন্তু আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিয়োগের দ্বারা।