আমাদের আধুনিক সমাজের ভিত্তি শ্রম সম্পর্ক। এই বিষয়ে আইনটি অধিকার, কর্তব্য এবং, অবশ্যই, এই ধরনের সম্পর্কের সকল অংশগ্রহণকারীদের দায়িত্ব প্রদান করে। নিঃসন্দেহে, শ্রম দায়িত্ব কর্মী এবং নিয়োগকর্তা আচরণ নিয়ন্ত্রণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিভিন্ন ধরনের আছে, এটি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে ব্যবহার করা হয় এবং অপরাধীটির জন্য নেতিবাচক ফলাফলের সম্মুখীন হয়।
বিষয়টির সম্পূর্ণ বিষয়টি বুঝতে হলে, আইনটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে, আইনশাস্ত্রের দৃষ্টিকোণ থেকে "কর্মচারী দায়বদ্ধতার" ধারণাটি অপরাধ বা অপরাধ সংঘটিত হওয়ার পরে সৃষ্ট একটি ব্যক্তিগত বা বস্তুগত সীমাবদ্ধতার আকারে বিপরীত পরিণতি ভোগ করার জন্য আইন বা চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অপরাধীর দায়িত্ব হিসাবে ব্যাখ্যা করা উচিত। যদি সহজ ভাষায় কথা বলতে হয় - তাহলে ক্ষতির কারণে কর্মী দায়িত্ব বহন করতে বাধ্য হয়।
কর্ম সঞ্চালনের ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কর্ম সঞ্চালনের ব্যর্থতা কর্মচারী এর ফল্ট ছিল যে ঘটনা, আইন অনুযায়ী মজুরি প্রদান কর্ম সঞ্চালিত আয়তন অনুযায়ী গঠিত হয়। কর্মচারী এর কাজের দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য একটি পরিমাপ দায়িত্ব হিসাবে, একটি সহজ পর্যবেক্ষণ, সতর্কবার্তা, তিরস্কার বা এমনকি বরখাস্ত আকারে তাকে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, একটি পরিমাপের দায়িত্ব হিসাবে, আইন মজুরি থেকে তহবিল সংরক্ষণের সম্ভাবনা উপলব্ধ করা হয় না।
দায়িত্ব কখন কার্যকর হয়?
সুতরাং, কর্মচারীর আর্থিক দায়িত্ব সম্পূর্ণ বা আংশিক। এর অংশ তার মাসিক উপার্জনের মধ্যে। সম্পূর্ণ দায়িত্ব সম্পূর্ণ ক্ষতির ক্ষতিপূরণ জন্য বাধ্যবাধকতা মধ্যে মিথ্যা এবং এই বেশ একটি চিত্তাকর্ষক পরিমাণ হতে পারে। এ কারণে এই ধরনের দায়িত্বের আগমনের জন্য, আইন নির্দিষ্ট কিছু শর্ত প্রদান করে যা জানা দরকার:
- এই দায়িত্বটি কর্মচারীকে আইন দ্বারা নিযুক্ত করা হয় এবং একটি লিখিত চুক্তি কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত করা হয়েছে।
- তিনি বস্তুগত মূল্যবোধের উপর নির্ভরশীল ছিলেন, যার অভাব তিনি দিয়েছেন।
- ক্ষতি ইচ্ছাকৃতভাবে বা মদ্যপ বা অন্য মাতৃত্ব একটি রাজ্যের কারণ ছিল, এমনকি কর্মচারী তার কর্ম হতে পারে কি বুঝতে পারে না, এমনকি যদি।
- এটি একটি আদালতের রায় থাকা প্রয়োজন যে এটি এই কর্মচারী যে ক্ষতি হয়েছে সৃষ্টির দোষ ছিল।
- যদি গোপনীয়তা প্রকাশের কারণে ক্ষতি হতো, তাহলে নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে হবে যে এই তথ্যটি আইন দ্বারা সুরক্ষিত একটি গোপন সংগঠন।
যখন একজন কর্মচারী দায়ী হতে পারে না?
আইনটি এই ধরনের পরিস্থিতিতে ফলাফল হিসাবে ঘটেছে যে কারণে উপর দায়িত্ব থেকে কর্মচারী রিলিজের জন্য উপলব্ধ করা হয়:
- বল প্রয়োগের কাজ, যে, এমন সব ঘটনা যা একজন কর্মী প্রভাবিত করতে পারে না (হারিকেন, ভূমিকম্প, যুদ্ধ)।
- কর্মী নিজেকে, অন্য মানুষ বা সমাজকে সম্পূর্ণভাবে রক্ষা করার জন্য কর্মের আকারে প্রয়োজনীয় প্রতিরক্ষা বা চরম অপরিহার্যতা।
- তার দায়িত্বের নিয়োগকর্তা দ্বারা নন-সিদ্ধি, যা কর্মচারীকে দায়িত্ব অর্পিত সম্পত্তি সংরক্ষণের জন্য শর্ত প্রদান করে।
- ক্ষেত্রে একটি স্বাভাবিক অর্থনৈতিক ঝুঁকি ছিল (ফলাফল অর্জন করার অন্য কোন উপায় ছিল না এবং ক্ষতি প্রতিরোধ করার জন্য সমস্ত পদক্ষেপ নেওয়া হয়, এবং ঝুঁকি বস্তু সম্পত্তি, মানুষের জীবন বা স্বাস্থ্য না)।
উপসংহারে, আমরা লক্ষ্য করি যে, সম্ভাব্য ক্ষতি থেকে কেউই প্রতিরোধী নয়, তবে, কাজের প্রতি একটি বুদ্ধিমান ও মনোযোগী মনোভাব নেতিবাচক পরিণতি এড়াতে সাহায্য করবে।