সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান

উচ্চতর প্রতিযোগিতার এই যুগে, নিয়োগকর্তা সমস্ত উপলব্ধ উপায়ে উৎপাদনশীলতা উন্নত করার চেষ্টা করছেন। তাদের একজন মানসিক কার্যকলাপের সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং কাজের প্রক্রিয়া মানুষের আচরণ পড়তে হয়। অনুরূপ ঘটনা একটি জটিল সাধারণ পদে জন্য, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান ধারণা ব্যবহার করা হয়।

মানসিক বিজ্ঞান এই শাখার যথেষ্ট তরুণ যে সত্ত্বেও, এটি মৌলিক গবেষণা উপর ভিত্তি করে। সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের এই উৎসগুলি এককভাবে সম্ভব:

• বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা F.U. এর কাঠামোর মধ্যে পৃথক শ্রম যুক্তিসঙ্গতকরণ গবেষণা টেলর;
• পার্থক্য মনোবিজ্ঞান দ্বারা পৃথক পার্থক্য অধ্যয়ন;
• মানবিক আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য মূল আইনগুলি অনুসন্ধান করুন

সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের বিষয় হল মনস্তাত্ত্বিক প্রতিক্রিয়া এবং উৎপাদন প্রক্রিয়ার সংগঠনের অদ্ভুততা সহ কর্মীদের আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে সম্পর্ক।

সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের কাজ

তার কাজের মধ্যে, সাংগঠনিক সামাজিক মনোবিজ্ঞান এই সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করে:

• উত্পাদন প্রক্রিয়ার নিদর্শন এবং উদ্যোগের কর্মীদের আচরণগত বৈশিষ্ট্য প্রয়োগ গবেষণা পরিচালনা;
• প্রাপ্ত তথ্য উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট সুপারিশ প্রণয়ন;
• বৈজ্ঞানিক গবেষণার সাথে অনুশীলনের বাস্তবায়নের একটি ঘনিষ্ঠ আন্তঃসংযোগ গড়ে তোলা।

এটা মনে হতে পারে যে শ্রম ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের মনোবিজ্ঞান খুবই সাধারণ, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, শ্রম মনোবিজ্ঞানে গবেষণা ক্ষেত্রটি সামান্য বিস্তৃত, কারণ এটি নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য সীমাবদ্ধ নয়, কিন্তু সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানগুলি ব্যাপকতর সংখ্যার বিষয়গুলি সমাধান করে, সহকর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্ক স্থাপনের জন্য।

মনোবিজ্ঞানের সাংগঠনিক পদ্ধতি

মনোবিজ্ঞানের সাংগঠনিক পদ্ধতি বিভিন্ন ধরনের পর্যবেক্ষণ, সাক্ষাৎকার এবং পরীক্ষাগুলি, সেইসাথে বিশেষ পদ্ধতিগুলি, সংগঠনগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। সমষ্টিগতভাবে, এই পদ্ধতিগুলি একসঙ্গে ব্যবহার করা উচিত বলে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। পর্যবেক্ষণ এবং সাক্ষাত্কারের সাহায্যে, সাংগঠনিক মনোবৈজ্ঞানিক কাজটির জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। তাদের ভিত্তিতে, শ্রম অপ্টিমাইজেশান নেভিগেশন প্রস্তাব নির্মাণ করা সম্ভব, যা কার্যকরীভাবে পরীক্ষামূলকভাবে যাচাই করা যেতে পারে। এবং যেমন বিশেষ পদ্ধতি কাজ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন প্রশিক্ষণ

মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের যেকোনো শাখার মতো, সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান গবেষণা, পরিকল্পনা ও নতুন সমাধান বাস্তবায়নে বেশ কয়েকটি সমস্যার সম্মুখীন হয়। সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের নিম্নলিখিত সমস্যাগুলি একত্রিত হতে পারে:

• একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং সমগ্র সমষ্টিগত এর লক্ষ্য মধ্যে ঘন ঘন মতবিরোধ;
• প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীল কাজ এবং ক্রমাগত উন্নয়ন প্রয়োজন মধ্যে দ্বন্দ্ব;
• একটি সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী প্রায়ই সমষ্টিগত অংশ একটি সচেতন মনোভাব সম্মুখীন, তাই গবেষণা ফলাফল সবসময় নির্ভরযোগ্য হয় না;
• কর্মচারী ও বসদের সাথে সঠিক যোগাযোগের গুরুত্ব;
• সবসময় পরিচালকদের পরিস্থিতি এবং তাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করতে পারেন মনস্তাত্ত্বিক কর্তৃক প্রদত্ত কিছু পরিবর্তনগুলি প্রায়ই উদ্ভাবনের মাধ্যমে চেষ্টা করে এবং অতিরিক্ত খরচ এড়াতে চেষ্টা করে;
• সংগঠনের মধ্যে যোগাযোগের কাঠামোর মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক প্রতিক্রিয়া এবং নির্দিষ্ট আচরণগত প্রকাশের মধ্যে নিয়মানুবর্তিতা সনাক্ত করতে অসুবিধা, ইত্যাদি।

তালিকাভুক্ত সমস্যাগুলি সত্ত্বেও, প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে মনোবৈজ্ঞানিকদের জড়িত থাকার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতা উপর একটি অনুকূল প্রভাব রয়েছে, এটি সমস্যাজনক এলাকার নির্ণয় এবং যৌথভাবে সম্পর্কের প্রতিষ্ঠার একটি ভাল উপায়।