কর্মস্থল ক্ষতি প্রায় সবসময় একটি অপ্রীতিকর ঘটনা। কিন্তু এটি এক জিনিস যখন একজন প্রাক্তন কর্মচারী কাজ সম্পাদনের জন্য সম্মান এবং কৃতজ্ঞতা সহকারে গৃহীত হয় এবং অন্যটি - যখন বরখাস্ত করা হয় কোম্পানির নিজেই সমস্যাগুলি এবং এমনকি একটি প্রতারণাপূর্ণ উপায়ে। দুর্ভাগ্যবশত, অর্ধেক আধুনিক প্রতিষ্ঠানের অর্ধেকেরও বেশি বরখাস্তের সঙ্গে সঙ্গে সঠিকভাবে পাপ হয়। এবং সরল নাগরিকদের তাদের অধিকার লঙ্ঘন করার অনুমতি প্রদান করে। এই এড়ানোর জন্য, আপনাকে অন্তত কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য প্রক্রিয়া মৌলিক নূন্যতম জানা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আমরা স্টাফ হ্রাস জন্য বরখাস্ত আদেশ হওয়া উচিত কি বিবেচনা করবে।
হ্রাস জন্য খারিজ - কর্মচারীদের মেমো
অনেক কোম্পানি জন্য কর্মীদের কমাতে layoff প্রক্রিয়া একটি মাথা ব্যাথা হয় এই প্রক্রিয়াটি সহজতর করার জন্য যে লোনফুলগুলি রয়েছে, প্রায় প্রত্যেক সংস্থায় খরচ কমানো এবং শ্রম কোডকে প্রতিহত করা হয়। এবং দুর্ভাগ্যবশত, তারা প্রায়ই পাওয়া যায়। এই ঘটনার প্রতিরোধ করার জন্য, হ'ল কীভাবে হ্রাসের ফায়ারিং প্রক্রিয়াটি আসলেই করা উচিত তা লক্ষ্য করা উচিৎ।
1. কর্মীদের সংখ্যা কমিয়ে দেয়ার দুই মাস আগে যে কোনও সংস্থাকে তার কর্মচারীকে হ্রাসের জন্য বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে হবে। সাধারণ মিটিং এবং স্ট্যান্ড এ তথ্য ছাড়াও, প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের ব্যক্তিগতভাবে প্রত্যেক কর্মচারীর কাছে তথ্য সরবরাহ করতে হবে এবং স্বাক্ষর দ্বারা তার নিশ্চিতকরণটি প্রাপ্ত করতে হবে।
2. অপ্রচলিত বরখাস্তের শর্তাবলীটি সেই বিকল্পটি বিবেচনা করে, যেটি কোনও পদ থেকে বঞ্চিত হয়, ব্যবস্থাপনা তার অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী অন্যান্য খালি পদগুলি অফার করতে পারে। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি ঘটে না, যেহেতু কর্মচারীরা তাদের নেতৃত্বের যেমন কর্তব্যের অস্তিত্ব সম্পর্কে অবগত নয়।
3. আপনি মনোযোগ দিতে হবে, যা অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা স্টাফ হ্রাস প্রথম পরিসমাপ্তি হয় । এই পরিস্থিতিটি ঘটে যখন একটি কর্মী যিনি হ্রাস অধীন পতিত হয় একটি নতুন চাকরির জন্য কর্মসংস্থানের কারণে নির্ধারিত তারিখের আগে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই। ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত, কর্মীকে হ্রাসের জন্য সতর্কবার্তা সময়কালের মেয়াদ শেষ হওয়ার পূর্বে বামের অনুপাতে হিসাব করা গড় আয়ের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আশা করার অধিকার রয়েছে।
4. হ্রাস জন্য বরখাস্ত নেভিগেশন পেমেন্ট। যদি কাজের রেকর্ড বইয়ে একটি এন্ট্রি তৈরি করা হয়, তবে কর্মচারীকে হ্রাসের জন্য বরখাস্তের উপর নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ রয়েছে:
- কাজ শেষদিনের চেয়ে বেশি নয়, কর্মচারীকে গত মাসের কাজের জন্য বেতন পরিমাণের হিসাব দিতে হবে + সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ
- হিসাবের সাথে একসাথে, নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মচারীর বেকারত্বের প্রথম মাসের জন্য অগ্রিম পেমেন্ট প্রদান করার প্রয়োজন হয়। যদি কর্মচারী দুই মাসের মধ্যে কাজ না পাওয়া যায়, তবে নিয়োগকর্তা গড় মাসিক আয়ের একাধিক ভাতা পরিশোধ করতে বাধ্য। তবে শর্ত থাকে যে 14 দিনের চাকরির কর্মচারী চাকরির সাথে নিবন্ধিত হয়, কিন্তু হ্রাসের 3 মাস পর, তিনি একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, তিনি অপ্রচলিত এবং অস্থায়ী বেকারত্বের জন্য আরো একতরফা বেতন পাওয়ার অধিকারী ছিলেন।
- হ্রাস জন্য বরখাস্ত ক্ষেত্রে উপকারিতা এমন একটি কর্মী যিনি কর্মসংস্থান পরিষেবাতে কমে এবং নিবন্ধিত হয়ে 3 মাসের মধ্যে কোনও চাকরি খুঁজে পাননি, বেকারত্বের 4 ম মাসের প্রথম দিন থেকেই বেনিফিট পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি নিম্নলিখিত কর্মে নিয়োগ সেবা হবে:
- হ্রাস জন্য বরখাস্ত এবং নিম্নলিখিত 3 মাস চতুর্থ মাস থেকে শুরু: 75% গড় মাসিক উপার্জন;
- পরবর্তী 4 মাস - গড় মাসিক আয় 60%;
- 8 ম থেকে 12 ম মাসের - 45%
এছাড়াও, একটি কর্মী যিনি হ্রাসের জন্য অপ্রতুলতার অধীনে পড়ে আছেন তা ঠিক আছে:
- কর্মসংস্থান সম্পর্কে বিনামূল্যে তথ্য পেতে;
- কর্মসংস্থান পরিষেবার দিক থেকে বিনামূল্যে শিক্ষা এবং পেশাদারী উন্নয়ন;
- কর্মসংস্থান কর্ম থেকে চাকরির জন্য বিনামূল্যে সেবা গ্রহণ;
- চাকরির অনুসন্ধানের সময় অসুস্থতার ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি প্রদান;
- 1২ টি সর্বোচ্চ মাপের পরিমাণে ছোট ব্যবসা খোলার এবং উন্নয়নের জন্য অনুদান প্রদান
বেকারত্ব বেনিফিট বেনিফিট
উপরের সব উপকারভোগীর জন্য, কর্মীকে হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা কর্মচারীকে নিয়োগের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে বরখাস্তের তারিখ থেকে বাসভবনের জায়গায় নিয়োগের জন্য আবেদন করতে হবে।
উপরে উল্লিখিত হ্রাসের জন্য বরখাস্তের শর্তগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘিত হলে, কর্মচারীর আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। আইন সর্বদা কর্মীর পাশে থাকিবে, যাই হোক না কেন সে দেশে। প্রত্যেকেরই তাদের অধিকার সম্পর্কে জানাতে বাধ্য হয় এবং এটির জন্য, যদিও কখনও কখনও শ্রম কোডের দিকে নজর দেওয়া হয়।