জীবন চলে যায়, বার পরিবর্তিত হয়, এবং তাদের সাথে মানুষ এবং তাদের পেশা। সময় পাসের পর, সমাজের নতুন চাহিদা আছে এবং এটি নিঃসন্দেহে, কিছু পরিবর্তন এনেছে। সম্প্রতি, একটি আধুনিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, আমরা কর্মীদের বিভাগের প্রধান বা কেবল - একজন মানব সম্পদ কর্মকর্তা। কিন্তু এখন এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকা সামান্য পরিবর্তিত হয়েছে এবং শ্রম সংহতি অনুযায়ী কর্মচারীদেরকে বিশ্রামের জন্য পাঠানো বইয়ের কাজ না করে কেবল অন্তর্ভুক্ত করা শুরু করে।
এইচআর ম্যানেজারের দায়িত্ব কি?
এই পেশা আজকের সারাংশ সঙ্গে বুঝতে চেষ্টা করুন। প্রথমত, তার ফাংশনগুলি জনগণের সাথে যোগাযোগ করা, অর্থাৎ একটি খালি অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করা, কর্মচারীদের উৎসাহ প্রদান এবং শাস্তি দেওয়ার জন্য একটি সিস্টেম তৈরি করা, সেইসাথে কোম্পানির কর্পোরেট শৈলী বজায় রাখা এবং এমনকি উন্নয়ন করা। এটি এই মানুষ থেকে যে সমষ্টিগত বায়ুমণ্ডল মূলত নির্ভর করে। অতএব, এইচআর ম্যানেজারের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সংগঠনটির অভ্যন্তরীণ মনোভাবকে শক্তিশালী করার জন্য এবং কর্মীদের প্রতি তার প্রত্যাশা প্রকাশের জন্য যে সংস্থাগুলি দখল করে রেখেছে তার ভবিষ্যতবাণীতে যেসব কর্মকাণ্ড পরিচালিত হবে সেগুলি পরিচালনা করার লক্ষ্যে এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য ও লক্ষ্যসমূহ কর্মচারীদের গঠন এবং যোগাযোগের দায়িত্বও অন্তর্ভুক্ত। হ্যাঁ, এই পেশা সহজ নয় এবং স্পষ্টভাবে বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা প্রয়োজন।
একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি উচ্চ শিক্ষার অন্তর্ভুক্ত, এটি আইনী, অর্থনৈতিক, মনস্তাত্ত্বিক, শিক্ষামূলক ও বাণিজ্যিক হতে পারে - বড় এবং বড়, তবে তা অপরিহার্য এবং জটিল এবং নিয়মানুগ। বিশেষ মনোযোগ নৈতিক গুণাবলী দেওয়া হয়। এই শিল্পে একটি পেশাদার সংগঠিত করা আবশ্যক, বুদ্ধিমান, যোগাযোগ এবং ব্যবহারিক। নিয়োগের ব্যবস্থাপক মানুষের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া উচিত, এবং তার সাথে লোকেরা। এটা গুরুত্বপূর্ন যে যোগাযোগে কোন বোঝাপড়া হবে না, কারণ দখল দ্বারা সম্পর্কে কথা বলতে অনেক হবে। আপনি কর্মীদের শুনতে, তাদের আচরণের বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন, পেশাদারী সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে সক্ষম হতে হবে, কখনও কখনও এমনকি বাস্তব পরামর্শ সঙ্গে সাহায্য করতে সক্ষম হতে হবে। কিন্তু একই সময়ে, এই ধরনের একজন বিশেষজ্ঞ একজন ভাল পরিচালক হওয়া উচিত। কর্মীদের সাথে মোকাবেলা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কর্মচারী ব্যবস্থাপক কর্তৃপক্ষ এবং কঠোরতা প্রয়োজন।
হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের দায়িত্ব
আজকে, নিম্নোক্ত প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্ব সকলের সামনে তুলে ধরা হয়েছে যেগুলি একরকম বা অন্য কোনওরকম এইচআর ম্যানেজারের পেশা সম্পর্কিত।
- শ্রমবাজারে নজরদারি, কর্মীদের সঙ্গে বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য মালিকানাধীন, বাজারে গড় মজুরি এবং এই নেতৃত্ব সম্পর্কে তথ্য প্রদান।
- যদি প্রয়োজন হয়, মিডিয়াতে চাকুরির তথ্য এবং প্রার্থীদের সাথে ইন্টারভিউ পরিচালনা করা।
- প্রতিটি শূন্যের জন্য একটি পেশাদারী প্রোগ্রাম তৈরির ক্ষমতা, অর্থাৎ, কোন ব্যক্তিগত এবং পেশাগত গুণগুলি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রার্থী থাকা উচিত তা জানা ভাল।
- পরিকল্পনাটি নিকট ভবিষ্যতে এবং ভবিষ্যতে, কর্মচারীদের একটি রিজার্ভ তৈরির পাশাপাশি সঠিক লোকের জন্য অবিলম্বে অনুসন্ধান করা।
- শ্রম আইনের জ্ঞান, ব্যবসা যোগাযোগের ভিত্তি, নথিপত্রের সাথে কাজ এবং উভয় মৌখিক ও লিখিত বক্তৃতা লিখিত।
- শ্রম চুক্তি, চুক্তি এবং চুক্তিগুলির ক্রমবর্ধমান এবং বাস্তবায়ন, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি এবং হিসাব করা।
- ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামের সংগঠন, প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ, কর্মীদের যাচাইকরণ, উন্নয়ন, সংগঠন এবং প্রশিক্ষণের আয়োজন, সামাজিক কর্মসূচি।
- কোম্পানির কর্মচারীদের প্রেরণা, তাদের একটি পৃথক পদ্ধতির খোঁজ।
- এন্টারপ্রাইজের আভ্যন্তরীণ নিয়মের সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণের বাস্তবায়ন, শ্রম বিরোধ এবং বিরোধ সমাধান করার ক্ষেত্রে অংশ নেওয়া।
- উপরন্তু, সৃজনশীল চিন্তা, বিশ্লেষণাত্মক মন, দীর্ঘমেয়াদী এবং কর্মক্ষম মেমরি, পাশাপাশি টেকসই মনোযোগ এবং পর্যবেক্ষণ দখল।
সাধারণভাবে, এটি বলা যেতে পারে যে নিয়োগের ম্যানেজারের কাজ রুটিন এবং সৃজনশীল কাজগুলির একটি জটিল সংমিশ্রণ নয়, সবাই তাদের সাথে মোকাবেলা করতে পারে না। যাইহোক, যদি আপনি শক্তি অনুভব করেন - সাহসী ব্যবস্থাপনা পর্বতমালা জয়।