স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং গর্ভাবস্থা

একটি গর্ভবতী মহিলার কাজ মূল স্থান থেকে প্রসূতি ছুটিতে যায় যখন কোন সমস্যা হয়, যা তিনি একটি স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করে এবং কাজের বই একটি রেকর্ড আছে। কিন্তু যদি কোন মহিলা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজ করে এবং গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে, তবে তার চুক্তি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই কি হবে? তারা কি তাকে বরখাস্ত করার অধিকারী? এবং এই ক্ষেত্রে কি করা উচিত?

একটি স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজ করে এমন গর্ভবতী মহিলার কাজ

রাশিয়া এবং ইউক্রেনের উভয়ই শ্রম সংহতির মতে এই সমস্যাটি একই। অবস্থানের একটি মহিলা কর্মচারীর দ্বারা একটি লিখিত বিবৃতির ভিত্তিতে, সন্তানের প্রসবের চুক্তির মেয়াদ বাড়ানো প্রয়োজন। এই ধরনের একটি দস্তাবেজ গ্রহণ করে, নিয়োগকর্তা শব্দটি প্রসারিত করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, একটি মহিলার এখনও তার গর্ভাবস্থা নিশ্চিত একটি সার্টিফিকেট প্রদান, কিন্তু একটি মাস তিনবার বেশী না। যাইহোক, চুক্তি সন্তানের প্রসবের পরে চুক্তি প্রসারিত করার প্রয়োজন হয় না। এই ক্ষেত্রে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ভাতা সংরক্ষণ করা হয় এবং সন্তানের যত্নের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, এটি একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি প্রনমিত করার প্রয়োজন হয়।

এবং যদি একজন মহিলার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে পাওয়া যায় এবং বিদ্যমান কর্মসংস্থান চুক্তি একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর অস্থায়ী অনুপস্থিতির জন্য ছিল, তাহলে আইনটি শেষ পর্যন্ত একটি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারে, যখন এটি অন্য কর্মস্থলে স্থানান্তর করার সম্ভাবনা নেই।

একটি গর্ভবতী মহিলার বিচ্ছেদ নিষিদ্ধ যে ঘটনা স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি এখনো শেষ না হয়, i.e. একযোগে ব্যক্তিগত উদ্যোগে, জরুরী ক্রিয়াকলাপের উদ্যোগের অবসান বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের ক্ষেত্রে ছাড়া। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা পারস্পরিক উপকারী উপায়ে সবকিছু সমাধান করার চেষ্টা করে এবং গর্ভবতী নারীদের অনুগত হয়।

একটি অস্থায়ী শ্রম চুক্তি এবং গর্ভাবস্থা হিসাবে এই একটি tandem একটি মহিলার ভীতি, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তার অধিকার জানতে এবং ব্যক্তিগত আগ্রহের প্রতিরক্ষা তাদের ব্যবহার মুক্ত মনে হবে না।