পুরুষ ও নারীর সমতা 21 শতকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলোর একটি। আজ, পুরুষ ও নারীর উভয় ক্ষেত্রে সাধারণ, পারিবারিক ও মানবাধিকারের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি, দৃষ্টিভঙ্গি, আমাদের পূর্বপুরুষদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন।
পরিবারের মধ্যে সমানতা মহিলা এবং পুরুষ প্রতিনিধিদের মধ্যে বিরোধ জন্য একটি শাশ্বত থিম হয়। মহিলারা পারিবারিক জীবন এবং কর্মজীবন বৃদ্ধিতে উভয়েরই কার্যকলাপের সমতুল্য দাবি করে। একই সময়ে, দ্বন্দ্বের ফলে সৃষ্ট যে সমস্ত দ্বন্দ্ব সমকাল ও সমতার ধারণা বোঝার অভাবের সাথে প্রায়ই যুক্ত হয়।
অনেকের মতে পুরুষ ও একজন নারীর মধ্যে সমানতা কেবল একটি বিভ্রম। এই সমতা সূচক দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, যা একটি বার্ষিক বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম প্রকাশ করে যা রাজনীতি, কর্মজীবী, স্বাস্থ্যসেবা ও শিক্ষা ক্ষেত্রে পুরুষ ও নারীর সুযোগের কথা বলে।
লিঙ্গের সমান অধিকার
আজ, অধিকাংশ তালাকের কারণে বৈষম্য এবং কারো অধিকারের লঙ্ঘনের ভিত্তিতে দ্বন্দ্ব চলছে। নারীরা নেতৃত্বের জন্য পুরুষদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, যা পুরুষের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করে, যখন নারী সম্পূর্ণভাবে তার অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্য এবং ঐতিহ্য হারায়, একটি নিষ্ঠুর ব্যবসা ভদ্রমহিলা হয়ে উঠছে। এক বলছে: "মহিলা এর উপায় - চুল্লি থেকে প্রান্তিক থেকে।" এবং এই প্রবাদ একটি প্রবক্তা উভয় লিঙ্গ মস্তিস্ক একই ভাবে হিসাবে নিষ্পত্তি হয় "পুরুষদের রোদন না।" এবং শেষ পর্যন্ত এই ঐতিহ্যগুলি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করেছে যে, নারীর ক্যারিয়ারের মইয়ের উপরে আরোহণ করার জন্য এটি কেবল অবাস্তবই নয়, এবং পুরুষকে তার পুরুষ ক্ষমতায় সন্দেহজনকভাবে একাধিক দায়িত্ব অবলম্বন করতে হবে। সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমতা পরিবর্তিত হবে না, যদিও হাজার হাজার আইন এবং কোডেক গ্রহণ করা হয় এবং অনেকগুলি লিঙ্গের উপর নিবন্ধগুলি পড়ে, অনেকেরই বিশ্বাস হয়, যতক্ষণ না আমরা বুঝতে পারি যে আমরা সবাই মানুষ, এবং ভাল কাজ, শক্তি, থালা ওয়াশিং ইত্যাদি সবই নির্ভর করে না আপনি কি একজন পুরুষ বা মহিলা?
এটা দুর্বল লিঙ্গের বৈষম্য এখনও অস্বীকার করা উচিত নয় এবং নারীর সমতার বোঝা উচিত, প্রথমত, সুযোগের সমতার একটি জ্বলন্ত উদাহরণ: একজন পুরুষ এবং একটি মহিলার মধ্যে একটি উচ্চ অবস্থানের জন্য একটি দৃঢ় মধ্যে ছিল, শুধুমাত্র পুরুষ লিঙ্গের তার অন্তর্গত একটি মানুষের জন্য পছন্দ ছিল, যদিও মেয়ে এই অবস্থানে জন্য আরো অভিজ্ঞ এবং আরো উপযুক্ত ছিল। যুক্তি কোথায়?
স্বাভাবিকভাবেই, আরেকটি ঘটনাটি অনিবার্য হয়ে ওঠে, যথা, নারীর সমতার জন্য সংগ্রাম, যা অনেক অন্যান্য সমস্যা ও ঘটনাকে প্রলুব্ধ করে যা লিঙ্গ সমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা সমতার জন্য নারী আন্দোলন সহ। অবশ্যই, এটা পরিষ্কার যে এই কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সমতা জন্য সংগ্রাম, যেহেতু এটি এই এলাকায় যে একটি মহিলার চরম লঙ্ঘন এবং refusals অভিজ্ঞতা। যেহেতু নিয়োগকর্তাদের সকল প্রত্যাখ্যানের প্রকৃত কারণ এটি একটি কর্মচারী হ'ল পাওয়ার পর তার ভয়, কারণ কোনও মন্ত্রী 2-3 বছর ধরে একজন মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার জন্য একজন অর্থনীতিবিদের জন্য অপেক্ষা করতে চায় না, এবং একই সময়ে এটি একটি অল্প বয়স্ক মায়ের জন্য একটি জায়গা রাখার জন্য খুব অসুবিধাজনক।
অনেক মানুষ মনে করে, কিন্তু সাধারণভাবে এই লিঙ্গ সমতা? এই প্রশ্নের দুটি মেরু মতামত আছে, উপরের সেট আউট এর জন্য "জন্য" বা "বিরুদ্ধে" তৃতীয় দেওয়া হয় না। কিন্তু এটা উভয় পুরুষদের একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা অনুমান করা হয় যে মূল্যবান
যেহেতু মেয়েটির জায়গা কেবল চুলায় নয় সেহেতু খুব কমই সম্মত হন যেহেতু লোকেরা এখনও তার কাছে দুটি ভূমিকা পালন করতে দাবি করে থাকে: শিশু, তার স্বামী এবং কর্মজীবী, যারা তার কর্মজীবনকে নিজেকে সর্বাধিক মর্যাদা দেয় তার জন্য দায়বদ্ধ মা। এছাড়াও, পুরুষদের শুধু ভাল বিশেষজ্ঞ নয়, কিন্তু "এই বিশ্বের শক্তিশালী পুরুষদের" প্রয়োজন এবং জোড়া উভয় প্রতিনিধিদের উপর যে অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করার প্রয়োজন হয়। এবং এই সমস্ত বিদ্যমান সংগ্রাম থামবে না যতক্ষণ না আমরা বুঝতে পারি যে আমরা সবাই মানুষ, আর কেউ কারও কাছ থেকে কিছু নেয় না।