সাফল্য জন্য প্রেরণা

কখনও কখনও, নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জন, আমরা কাজ করতে উদ্দীপনা অভাব, প্রেরণা এটি প্রেরণা যা অধিকাংশের ইঞ্জিন, একটি ব্যক্তির উদ্যোগ নির্ধারণ, পাশাপাশি বিভিন্ন কর্ম সম্পাদনের গুণমান এবং গতি। এবং প্রধান উদ্দেশ্য একটি সাফল্যের জন্য প্রেরণা, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

কৃতিত্বের অনুপ্রেরণার ধারণাটি প্রথমেই আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জি মুরে। তিনি এই প্রেরণার অনেক প্রতিযোগিতামূলক দিক চিহ্নিত করেছেন এবং ব্যক্তি সফলতার সাথে নিজেকে অর্জন করতে পারেন। এই প্রেরণাদায়ক প্রবণতা ফলাফল অবিচ্ছিন্ন আত্ম উন্নতি এবং কিছু কঠিন সাথে সামলাতে একটি বাসনা।

পরবর্তীতে, কৃতিত্বের অনুপ্রেরণা (এবং সফলতা) তত্ত্বের উপর কাজ করে এমন অন্যান্য বিজ্ঞানীরা কিছুটা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা আলাদা দিক (এবং কখনও কখনও বিপরীতমূলক) দিক। এটি প্রায়ই প্রস্তাব করা হয়েছে যে মানুষগুলি অর্জন করতে অনুপ্রাণিত, কর্মের জটিলতার গড় স্তর অনুকূল। উপরন্তু, তাদের সমাধান ফলাফল ব্যক্তির ওপর প্রায় সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করা উচিত, এবং ক্ষেত্রে না।

যাইহোক, উচ্চ ফলাফল প্রদর্শন করা এবং, ফলস্বরূপ, সফল হওয়ার জন্য, সহজাত, প্রথমত, মানুষ উদ্যোগ এবং দায়িত্বশীল। লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রেরণাটি এমন কিছু চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির উপস্থিতি প্রয়োজন যা এই বা এই আচরণটি সেট করে।

সাফল্য জন্য প্রেরণা সমস্যা

সাফল্য অর্জনের জন্য অনুপ্রেরণা মনোবিজ্ঞান ঘনিষ্ঠভাবে ব্যর্থতা এড়ানোর ইচ্ছা সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে হয়। এই দুটি ধারণা প্রথম নজরে প্রদর্শিত হতে পারে না এমন অনুরূপ নয়, কারণ লক্ষ্যের (সাফল্য অর্জন বা ব্যর্থতা থেকে রক্ষা) উপর নির্ভর করে, পছন্দসই ফলাফল প্রাপ্তির পদ্ধতিটি নির্বাচিত হয়।

লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রেরণা প্রায়ই একটি হিসাবযুক্ত ঝুঁকির সঙ্গে যুক্ত হয়, অর্থাৎ, এটির জন্য নিশ্চিত হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রেরণাদায়ক প্রবণতা ব্যাপকভাবে প্রয়োগের জন্য মাঝারি লক্ষ্যমাত্রা সেট করার জন্য বা সামান্য অবাঞ্ছিত (আত্ম-উন্নতির জন্য প্রত্যাশা প্রত্যাহার) আমাদেরকে শক্তিশালী করে তোলে। এবং কিভাবে না বিভ্রান্তিকর শব্দগুলি, অত্যন্ত স্ফীত লক্ষ্যগুলি প্রায়ই লোকেদের দ্বারা নির্বাচিত হয় যারা ব্যর্থ হতে উৎসাহিত হয়। যাইহোক, এটি তাদের পছন্দের পোলার একমাত্র - তারা সহজেই নিজেদের জন্য অর্জনযোগ্য গোলগুলি আরও অনেক বেশি প্রায়ই সেট করে

আকর্ষণীয় যে সত্য যে এটি ব্যর্থতা এড়ানোর চেষ্টা করে, সহজ দক্ষতা ক্ষেত্রে, তারা দ্রুত এবং আরও কার্যকরীভাবে সাফল্যের জন্য অনুপ্রাণিত মানুষের তুলনায় কাজ করে। এবং যদি টাস্ক সহজ হয় না, তাহলে, একটি নিয়ম হিসাবে, "সফল" বেশী এগিয়ে টানা হয়। অতএব, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, বিভিন্ন উচ্চাকাঙ্খা সেট লক্ষ্য অর্জনের জন্য আরো কার্যকর।