শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতিটি কর্মচারী একটি বার্ষিক প্রদত্ত নিয়মিত ছুটি দেওয়া হয়। উপরন্তু, কর্মী পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে ছেড়ে তার অধিকার ব্যায়াম করতে পারেন। কর্মচারী বরখাস্তের দিন আগে সমস্ত দিন কাজ করেনি, তিনি বছর জন্য পাড়া সমস্ত দিন ছুটিতে থাকা হবে। তবে এক জায়গায় কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশী হবে। কিন্তু আর্থিক ক্ষতিপূরণ পুনর্বিবেচনার সঙ্গে কাজ করা হবে দিন কাজ।
পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে ছেড়ে দিন দুটি সংস্করণ বাহিত করা যেতে পারে:
- একযোগে বরখাস্ত সঙ্গে অব্যবহৃত ছুটির সময় ক্ষতিপূরণ হিসাবে ফান্ড প্রাপ্তির;
- বিনোদন জন্য অবকাশ দিন ব্যবহার, এবং তারপর বরখাস্ত।
কিভাবে যথোপযুক্তভাবে পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে একটি অবকাশ ইস্যু?
অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ সহ বরখাস্তকরণের জন্য আবেদন করলে সাধারণত কোনও কর্মী বা নিয়োগকর্তার জন্য কোনও সমস্যা বা অসুবিধা হয় না। তবে বার্ষিক বরখাস্তের সাথে বার্ষিক ছুটির ব্যবহার করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অনেক সমস্যা থাকতে পারে। শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘনকারী কর্মচারীরা এমন একটি কর্মের অধিকারী নয় যে, এই লঙ্ঘনটি বরখাস্তের মূল কারণ।
ছুটির অনুমোদনের সাথে খারিজ নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব নয়। তিনি নিজের উদ্যোগে, ছুটি প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকৃতি জানান। অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বহির্ভুত কারণে কোন কারণে পরিশোধ করা হয়। এই বিধান স্পষ্টভাবে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
ছুটি পরে বরখাস্ত করার যোগ্য কে?
ছুটির পরে, শ্রম সম্পর্কের ভিত্তি হিসাবে শ্রম চুক্তি থাকা সমস্ত ব্যক্তিদের পদত্যাগ করার অধিকার আছে। এছাড়াও, বরাদ্দকরণের কারণটি ছিল কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ ছিল, যদি ছুটির সময়টি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে চুক্তির সমাপ্তির তারিখ অতিক্রম করে থাকে। কর্মচারী পরবর্তী পরিতৃপ্তির সঙ্গে শ্রম ছুটি দেওয়া হয়, তিনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবেন না। শ্রম কোড অনুযায়ী, কর্মচারী একটি গণনা হিসাবে মাসিক গড় বেতন পাবেন।
কিভাবে পরবর্তী বরখাস্ত সঙ্গে একটি অবকাশ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে?
কর্মচারীকে পরবর্তী দুটি বরখাস্তের সাথে ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে:
- সময়সূচী একটি নিয়মিত কাজ ছুটিতে যান। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের আবেদনপত্র একযোগে ছুটির আবেদনপত্রের সাথে লিখতে পারে। এবং ছুটিতে থাকার সময় আপনি এটি লিখতে পারেন।
- বরখাস্তের পূর্বে ছুটিতে যান, একই সময়ে দুটি বিবৃতি লিখুন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময়সূচিতে আপনার পালাবার অপেক্ষা না করেই আপনি ছুটিতে থাকতে পারবেন।
যে কোনো ক্ষেত্রে, ছুটির আবেদনপত্রের মধ্যে, কর্মচারী তার প্রবর্তন এবং সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করতে হবে। এবং বরখাস্তের আবেদনক্রমে, কর্মসংস্থানের অবসানের তারিখ এবং তিনি কাজ ছেড়ে যাবার প্রধান কারণ।
কিভাবে ছুটি শেষ দিন বরখাস্ত?
বরখাস্তের দিন সঙ্গে নিয়োগকর্তার শেষ ছুটি শেষ দিন একত্রিত করার অধিকার আছে। এই ক্ষেত্রে, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে ছুটির শেষ দিন বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং শেষ কর্ম দিবস ছুটির আগে শেষ কার্য দিবস হবে।
ছুটির শেষে ছুটি নিয়োগকর্তা অনুযায়ী অনুযায়ী তৈরি করা হয়। দুটি আদেশ জারি করা আবশ্যক।
- ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ ছুটির আকারের সঙ্গে ভুল করা না গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু ক্ষতিপূরণ পরিশোধের জন্য অ্যাকাউন্টিং হিসাবগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পরবর্তী ছুটির সঙ্গে এবং যখন আপনি নিজের খরচে চলে যান।
- বরখাস্ত করার আদেশ শ্রমিকের নিজস্ব ইচ্ছা অনুযায়ী ভিত্তিতে নেওয়া হবে।