আন্তরিকভাবে প্রশ্নটি জবাব দিন: "বছরের সময়, আপনি কি কখনও কারো সাথে সংঘাত সংঘটিত করেছেন, এমনকি ক্ষুদ্র কারণগুলির জন্য?" একটি উচ্চ সম্ভাবনা আছে যে সংখ্যাগরিষ্ঠ ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া হবে। সব পরে, দ্বন্দ্ব - এই বোঝার স্বাভাবিক অভাব, গ্রুপ মধ্যে চুক্তি, দুই মানুষ এবং এটি তাদের শান্তিপূর্ণ রেজল্যুশন প্রতিটি উপায় জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
আধুনিকতার মনোবৈজ্ঞানিকরা এই ধারণাকে ধরে রাখেন যে, এক নজরে উত্সাহ উদ্দীপনা সম্ভব, প্রথম নজরে, দলটি। এবং প্রধান কারণ, যা মানুষের যোগাযোগের মধ্যে একটি আপেলের বিচ্যুতি হয়ে দাঁড়ায়, নির্দিষ্ট সংঘাতের ব্যক্তিত্বের উপস্থিতি:
- সংবেদনশীল;
- বাচ্চা প্রাপ্তবয়স্কদের;
- অত্যধিক সমালোচনামূলক;
- চাষাড়ে;
- অপর্যাপ্ত আত্মসম্মান ইত্যাদি সহ
দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন উপায় এবং পদ্ধতি
- সমঝোতা। যদি আপনি আপত্তিজনক সংঘাতের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার এই শৈলীতে থাকবেন, তবে আপনার আংশিকভাবে আপনার সংলাপকারীর অবস্থানটি স্বীকার করতে হবে। একটি আপোষ সমাধানের জন্য ধন্যবাদ, বিতর্কটি মোটামুটি দ্রুত সমাধান করা হয়েছে, কিন্তু কোনও গ্যারান্টি নেই যে এই সম্পর্কটি আপনার সম্পর্কের মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করার কারণ খুঁজে পাবে।
- সামাজিক সংঘাতের অবসান, এটি সমাধান করার নিম্নলিখিত উপায়গুলি ব্যবহার করুন:
- আপনার প্রতিপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগের প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রবেশ করুন (আলোচনা, যোগাযোগ, উচ্চারিত মানসিক রঙহীন, ব্যবসায়িক চিঠিপত্র);
- সহযোগিতা। সমান ক্রিয়াকলাপের বিপরীত দিকের সাথে জড়িত, গ্রুপের নেতারা একটি ছদ্ম বাহ্যিক হুমকি তৈরির আশ্রয় নিচ্ছেন, যৌথ প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে যা বিরোধিতা দূর করতে সক্ষম;
- শান্তিচুক্তি - এমন উদ্যোগগুলি প্রয়োগ করুন যা ভীষণ বরফ গলতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রতিপক্ষকে আপনার কর্ম সম্পর্কে বলুন, জোর দিয়ে বলুন যে তারা পরিস্থিতির সফল সমাধানটি লক্ষ্য করে।