কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য গ্রাউন্ড

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয়, পাশাপাশি সমস্ত পরিচর্যা শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি। আরো প্রায়ই, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান জন্য ভিত্তি এটি নির্দিষ্ট সময় মেয়াদ শেষ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের আরেকটি শর্ত তার নিজস্ব পছন্দ বা অন্য কারণে কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে।

যাইহোক, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের অন্য কারণ রয়েছে, যা কর্মচারী প্রায়ই সন্দেহ করে না। সব ধরণের অদ্ভুত এবং ভুল বোঝাবুঝি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য সাধারণ স্থাবর সম্পত্তিগুলি খুঁজে বের করার জন্য উপযুক্ত।


কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি জন্য ভিত্তিতে শ্রেণীবিভাগ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত জন্য সব স্থল গ্রুপ মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের ঘটনা বা উদ্যোগে, সমাপ্তির কারণের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের শ্রেণীবিভাগটি সম্পন্ন করা হয়। নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:

  1. উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট আইনি ঘটনা সংঘটনের পরে, চুক্তির মেয়াদ বা কর্মচারী মৃত্যুর ঘটনার ক্ষেত্রে।
  2. উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট আইনানুগ ব্যবস্থাগুলির সাথে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত দলগুলির বা ভিত্তিতে ভিত্তিতে, সেইসাথে কর্মচারী অন্য কোনও স্থানে অথবা কাজের পরিবেশে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করলেও।
  3. দলগুলোর উদ্যোগে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা, অনেক কারণের উপর নির্ভর করে
  4. তৃতীয় পক্ষের উদ্যোগে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত চুক্তির সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, ভুক্তভোগী, আদালতের বা ট্রেড ইউনিয়ন সিদ্ধান্ত, একটি ছোটখাট কর্মচারী অধীন বা পিতামাতার অভিভাবকদের দাবি।

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য অতিরিক্ত স্থানের বিস্তারিত বিবেচনা

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের জন্য 10 টিরও বেশী আইনগত বিধান উল্লেখ করে। আমাদের আরো বিস্তারিত বিবেচনা তাদের তাদের সবচেয়ে সাধারণ বিবেচনা করা যাক।

কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং প্রধান পয়েন্ট, যা নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি আছে এমন কোন কর্মচারীকে জানতে হবে।