একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় সেই সময়ের জন্য প্রদান করা হয়, পাশাপাশি সমস্ত পরিচর্যা শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি। আরো প্রায়ই, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান জন্য ভিত্তি এটি নির্দিষ্ট সময় মেয়াদ শেষ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের আরেকটি শর্ত তার নিজস্ব পছন্দ বা অন্য কারণে কর্মচারী বরখাস্ত হতে পারে।
যাইহোক, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের অন্য কারণ রয়েছে, যা কর্মচারী প্রায়ই সন্দেহ করে না। সব ধরণের অদ্ভুত এবং ভুল বোঝাবুঝি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য সাধারণ স্থাবর সম্পত্তিগুলি খুঁজে বের করার জন্য উপযুক্ত।
কর্মসংস্থান চুক্তি পরিসমাপ্তি জন্য ভিত্তিতে শ্রেণীবিভাগ
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত জন্য সব স্থল গ্রুপ মধ্যে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের ঘটনা বা উদ্যোগে, সমাপ্তির কারণের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের শ্রেণীবিভাগটি সম্পন্ন করা হয়। নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:
- উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট আইনি ঘটনা সংঘটনের পরে, চুক্তির মেয়াদ বা কর্মচারী মৃত্যুর ঘটনার ক্ষেত্রে।
- উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট আইনানুগ ব্যবস্থাগুলির সাথে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত দলগুলির বা ভিত্তিতে ভিত্তিতে, সেইসাথে কর্মচারী অন্য কোনও স্থানে অথবা কাজের পরিবেশে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করলেও।
- দলগুলোর উদ্যোগে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা, অনেক কারণের উপর নির্ভর করে
- তৃতীয় পক্ষের উদ্যোগে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত চুক্তির সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, ভুক্তভোগী, আদালতের বা ট্রেড ইউনিয়ন সিদ্ধান্ত, একটি ছোটখাট কর্মচারী অধীন বা পিতামাতার অভিভাবকদের দাবি।
কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য অতিরিক্ত স্থানের বিস্তারিত বিবেচনা
কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের জন্য 10 টিরও বেশী আইনগত বিধান উল্লেখ করে। আমাদের আরো বিস্তারিত বিবেচনা তাদের তাদের সবচেয়ে সাধারণ বিবেচনা করা যাক।
- দলগুলোর চুক্তি কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর উদ্যোগে ব্যাহত হতে পারে - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা সাধারণত এমন একটি কারণ একটি স্থায়ী মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের ভিত্তি, যখন তার মেয়াদ এখনো শেষ না হয়, কিন্তু বৈধতা একটি অনিশ্চিত সময়ের সাথে চুক্তি এছাড়াও ব্যাহত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী 2 সপ্তাহের জন্য বরখাস্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার জন্য বাধ্যতামূলক নয়, তবে চুক্তি বাতিলের তারিখটি সম্মত হতে হবে এবং সম্মত হতে হবে। দস্তাবেজের অবসানের উপর দলগুলোর চুক্তি উভয় মৌখিক এবং লিখিত হতে পারে। কর্মী কর্মসংস্থান ডকুমেন্টের অবসান জন্য একটি আবেদন ফাইল বাধ্যতামূলক করা হয়, অগত্যা এটি একটি নিবন্ধ এবং দলগুলোর চুক্তি দ্বারা চুক্তি পরিসমাপ্তি ব্যাখ্যা যা একটি আইটেম ইঙ্গিত।
- মেয়াদ শেষে জরুরী শ্রম চুক্তি কেবল ক্ষেত্রেই সমাপ্ত হয় যখন একটি অনিশ্চিত এক নিখুঁত করা অসম্ভব। এটি কর্মের একটি বিশেষ প্রকৃতি বা তার বাস্তবায়ন জন্য শর্ত, সেইসাথে কর্মী এর ইচ্ছা হতে পারে। এই শর্তের অভাবে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তি অকার্যকর বলে বিবেচিত হতে পারে। এই সমাপ্তি
নথিটি কেবল তখনই হতে পারে যখন ইনিশিয়েটরের দলগুলোর মধ্যে একটি - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা। নিজের দ্বারা, মেয়াদ শেষ হলে চুক্তির অবসান হয় না, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বাড়ানো হবে বলে মনে করা হয়। - কর্মচারী উদ্যোগ কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের অন্যান্য স্থলগুলি কর্মের নতুন শর্তে হস্তান্তর করতে অন্য কোনও এলাকাতে কর্মচারীকে অস্বীকার করতে পারে, যা কাজ করার জন্য স্বাস্থ্যগত কারণগুলির জন্য প্রতীয়মান হয়। এক প্রতিষ্ঠানের সীমাগুলির মধ্যে এই ধরনের স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মী সম্মতি সম্পন্ন করা যেতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং প্রধান পয়েন্ট, যা নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তি আছে এমন কোন কর্মচারীকে জানতে হবে।