আমরা সব বিকাশ, কাজ বাড়াতে এবং মজুরি বৃদ্ধি করতে চান। কেবল কিভাবে এই অর্জন করা সম্ভব, একটি নতুন অবস্থানের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে? কেন অনেক সহযোগীদের দ্বারা অনুবাদটি লাভ করা হয়েছিল, এমনকি যারা এতদিন পর্যন্ত কাজ করেননি?
কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি প্রচার পেতে?
প্রায়ই অন্য অবস্থানে স্থানান্তর বিভিন্ন ভুল ধারণার দ্বারা ব্যাহত হয়। অতএব, কর্মক্ষেত্রে বৃদ্ধি অর্জন করার জন্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা নিষ্পত্তি করা উচিত।
- কর্মী সরাসরি বৃদ্ধি তার কাজের কার্যকারিতা উপর নির্ভর করে। এক দিকে, মনে হয় সবকিছু ঠিক আছে - তিনি কীভাবে কাজ করতে জানেন, তিনি কেক থেকে সব ক্রিম এবং চেরি পায় কিন্তু কতজন মানুষ, তাদের কর্তব্যগুলি গুণগতভাবে পালন করছেন, আগামী বছরগুলোতে তাদের অবস্থানের মধ্যে আটকে যান! এবং উচ্চ পোস্টে রাস্তায় থাকা মানুষ নিযুক্ত হয় যারা কোম্পানীর সুনির্দিষ্ট তথ্য জানেন না এবং অনেক কিছুই জানেন না। তাই এখনও বসতে না, অনেক কোম্পানি একটি নীতি আছে "কর্মচারী কিছু জন্য জিজ্ঞাসা না করে, তাহলে সবকিছু তাকে suits।" এটা প্রমাণিত হলে, আপনি যদি জিজ্ঞাসা না করেন তবে বসের একটি উচ্চতর অবস্থান নেওয়ার জন্য আপনার ইচ্ছার বিষয়ে কখনই জানতে পারবেন না।
- কেন অন্য কর্মচারীরা অন্য অবস্থানে একটি স্থানান্তর পাবেন, এবং আপনি না? সম্ভবত তারা কর্তৃপক্ষের বন্ধু? হ্যাঁ, এই ধরনের একটি বিকল্প সম্ভবত, বিশেষ করে প্রায়ই পারিবারিক সংস্থায় এটি ঘটে। তারা সবসময় শীর্ষ পদে আত্মীয়দের নিয়োগ করার চেষ্টা করে। কিন্তু এই সবসময় না হয়, প্রায়ই কর্মচারী কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের কোন পয়েন্ট নেই, কিন্তু তারা এখনও প্রচার পাবেন। জিনিস হল যে এই লোকেরা পেশাগতভাবে সক্রিয়, তারা trifles জন্য বিনিময় না, এবং তারা তাদের superiors সামনে তাদের সাহায্য করতে হবে যে কাজ নিতে। তারা তাদের সাফল্য সম্পর্কে কথা বলতে এবং একটি বাড়া বা বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। সুতরাং কেন আপনি একই না? আপনি যদি আরো কিছু করার শক্তি বোধ করেন, তাহলে বসা বন্ধ করুন এবং বৃদ্ধি আশা করুন, কাজ করুন।
- কিভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি প্রচার পেতে? নিজেকে নিজেকে এটি সংগঠিত করুন শুরু করার জন্য, আপনার কর্মজীবন মইতে অগ্রগতির সুযোগ রয়েছে কিনা তা জানতে এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। যথা, পোস্টটি পরবর্তী পদক্ষেপ, আপনি কি যোগ্যতা স্তর অর্জন করতে হবে (পুনঃ সার্টিফিকেশন পাস, সেবা নির্দিষ্ট একটি নির্দিষ্ট লট আছে) ইত্যাদি। আপনি অন্য অবস্থান দখল করার জন্য এটি উচ্চ সময় আছে তা স্থির করা হচ্ছে, একটি বৃদ্ধি জন্য একটি আবেদন লিখুন।
- অনেক উন্নয়নশীল সংস্থাগুলির মধ্যে, স্টাফিং টেবিল এখনো সম্পূর্ণরূপে গঠিত হয় না, অর্থাৎ, পোস্টগুলির সংখ্যা এবং কর্মচারীরা কোম্পানির সম্প্রসারণ অনুযায়ী বৃদ্ধি পায়। এই ক্ষেত্রে যে একটি সাধারণ কর্মী থেকে একটি দ্রুতগতি বৃদ্ধি একটি নতুন প্রতিষ্ঠিত বিভাগের মাথা সম্ভব হয়। প্রধান বিষয় আপনার সুযোগ মিস এবং কর্তৃপক্ষ সময় বিভাগে সংগঠিত ধারণা এবং আপনি যে আপনি তার মাথা পোস্টের জন্য ব্যক্তি জানেন ধারণা জানাতে না হয়।
- কখনও কখনও আমরা অন্য অবস্থানে একটি স্থানান্তর হিসাবে এত বৃদ্ধি করতে চান না - এই এক ইতিমধ্যে ভয়াবহ সঙ্গে তৃপ্ত করা হয় এটি অর্জন করা যেতে পারে এবং, কোম্পানি ছাড়ার ছাড়াও, বিশেষ করে প্রায়ই তার কর্মচারীদের অন্য অবস্থানে উপলব্ধি করার সুযোগ উন্নয়ন সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদান করা হয়। তাদের কর্মী যারা প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে চায় তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অনেক বেশি লাভজনক, বাইরে থেকে একজনকে গ্রহণ করার এবং দৃঢ়ভাবে তাদের কর্মসংস্থান সংগঠনের প্ররোচনাগুলি ব্যাখ্যা করার পরিবর্তে।
- যখন আপনি এখনও উত্থাপন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার সম্মতি দিতে দৌড়াবেন না, আপনি সত্যিই চেয়েছিলেন তা হল কিনা তা আবার চিন্তা করুন। সম্ভবত নতুন পোস্টটি ভালো মনে হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লোকেদের সঙ্গে যোগাযোগের খুব পছন্দ করেন, আপনি এটিতে খুব ভাল আছেন, তবে তারা আপনার রিপোর্টগুলি সংকলন এবং অধস্তনদের জন্য কার্যগুলি দিয়ে ভরাট করে একটি পেশা প্রদান করে, আপনি শুধুমাত্র আপনার উচ্চ পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করবেন। আপনি এই ধরনের একটি কাজ সন্তুষ্ট হবে কিনা সম্পর্কে চিন্তা করুন, অথবা আপনি অন্য কিছু প্রয়োজন। যদি ধারনা থাকে, তাদের ঊর্ধ্বতনদের কাছে প্রস্তাব দাও, লজ্জিত হন না, কারণ আপনিও দৃঢ়ভাবে আগ্রহী।