নিম্নগামীতা বা অধস্তন কোন যৌথ ব্যক্তিদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: বিভিন্ন সংগঠন এবং পরিবারের সদস্যদের মধ্যে সামরিক। নিম্নভূমি পরিবারে র্যাঙ্ক, উচ্চতর সহকর্মীদের জন্য শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় - এটি মাথা দ্বারা স্বামীর স্বীকৃতি।
অধস্তনতা - এটা কি?
অধীনতা ল্যাটিন, অধস্তন থেকে অনুবাদে হয়। একটি প্রপঞ্চ হিসাবে অধস্তন সামরিক সিস্টেমের জন্য প্রথম এ চরিত্রগত ছিল, যেখানে শৃঙ্খলা কঠোর আনুগত্য এবং কমান্ডারের কাছে জমা ছিল জীবনের এবং মৃত্যুর ব্যাপার ছিল। আজ, নিম্ন পদবিন্যাস ছোট এবং বড় সংস্থার নিয়ম, আইন, কর্পোরেট নীতিমালা একটি সেট। অধস্তনতার লঙ্ঘন নেতা কর্তৃপক্ষের পতন ঘটে এবং, ফলস্বরূপ, সাধারণত শৃঙ্খলা একটি লঙ্ঘন।
অধস্তন নিয়ম
প্রতিষ্ঠানের অধীনস্ততা পর্যবেক্ষণ সম্পর্কের নিয়ম এবং প্রবিধান অনুসরণ করতে সাহায্য করে:
- কার্যক্ষেত্রে বিভাগীয় প্রধান দ্বারা নিযুক্ত করা হয় যেখানে অধস্তন কাজ।
- মৃত্যুদন্ডে ভুলের জন্য, কর্মচারী এবং অবিলম্বে ঊর্ধ্বতন উভয়কে শাস্তি দেওয়া হয়।
- ক্ষেত্রে দায়িত্বের জন্য, এটি সম্পূর্ণভাবে দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তির দায়িত্ব।
- উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সম্ভাবনা বিভাগের প্রধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
- উচ্চতর ব্যবস্থাপক, মধ্যম ব্যবস্থাপক এবং তার অধস্তনদের সাথে আলাপচারিতায়, বিভাগের প্রধানকে সমালোচনা না করে সামগ্রিকভাবে সামগ্রিকভাবে কাজকর্মের ফলাফল সম্পর্কে আলোচনা করে।
- বিভিন্ন স্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, নাম এবং বাথরুম দ্বারা) মধ্যে কর্মীদের মধ্যে একটি অভিন্ন ফর্ম চিকিত্সা।
কাজ এ স্বেচ্ছাসেবক
দলের অধস্তন অব্যাহত সম্মান এবং ব্যবসা সম্পর্ক সম্মান উপর ভিত্তি করে প্রচার। কাজ এ অধীনতা কি? সমাজতন্ত্র প্রতিটি subordination এর অদ্ভুত সঙ্গে, subordination 2 ধরনের পৃথক:
- উল্লম্ব অধস্তন মাথা একটি অধস্তন হয়। শীর্ষ থেকে নীচে অনুক্রমের উচ্চ পরিচালন আদেশের নির্বাহণ।
- অনুভূমিক অধস্তন এক র্যাঙ্কের সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক। এখানে, অংশীদারিত্ব এবং সমতা। কর্মচারীদের মধ্যে সদৃশ এবং কর্মের একটি অভিন্ন বিতরণ অনুমান।
কিভাবে অধস্তন নিবারণ পালন করতে?
মানুষ, তাদের কাজ এবং মাইট, যা কর্মচারী প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা অবদান জন্য সম্মান, পরিচালকদের জন্য পারস্পরিক সম্মান কারণ এবং কর্মক্ষেত্রে subordination সঙ্গে সম্মতি একটি প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া হয়। সংস্থার কোনও কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রিত হয়, বস এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কও সংস্থা এবং সংস্থার নির্দিষ্ট ঐতিহ্যের উপর ভিত্তি করে। একটি কর্মী অধীন পর্যবেক্ষণ করার জন্য নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি বিদ্যমান:
- একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ যখন, তারা কর্পোরেট নৈতিকতা এবং সংস্কৃতির নিয়ম চালু করা হয়।
- নেতা, যার জন্য অধস্তনদের মধ্যে কর্তৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ, নমনীয় সম্পর্কের জন্য প্রচেষ্টা, কর্তৃত্ববাদ এবং অপমান ছাড়াই।
- নেতাদের দ্বারা নিম্নভূমি অনুসরণ করে নিজেদের সমস্ত আদেশ ক্রম জারি করা হয়: উচ্চতর মাথা - বিভাগের সরাসরি মাথা - কর্মচারী। নিম্নবর্ণের লঙ্ঘন প্রায়ই নেতাদের দোষের মাধ্যমে ঘটে, যখন এই প্রকল্পটি লঙ্ঘিত হয়: উচ্চপদস্থ কর্মচারীকে তদারকি করে, অবিলম্বে নেতা যাদের অধস্তনদের কর্তৃত্বের ক্ষমতা অনেক ধরনের পরিস্থিতিতে পরে পড়ে যায়।
কিভাবে অধস্তন না কর্মীদের শাস্তি দিতে?
কি যৌক্তিক কাজ অধস্তন নন অবলম্বন? কংগ্রেস, নিজেদের মধ্যে শ্রমিকের মধ্যে বিরোধ এবং বিভ্রান্তি এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের দুর্বলতা। জমা দেওয়ার অনুপস্থিতির কারণটি প্রায়ই দরিদ্র উচ্ছৃঙ্খলতা এবং একজন ব্যক্তির চরিত্রের মধ্যে প্রায়ই হয়। মানুষ অন্যের উপরে নিজেদের স্রষ্টা ও দ্বন্দ্বের দিকে ঝুঁকছেন। শৃঙ্খলা ইতিমধ্যে ভাঙ্গা হলে কি হবে? প্রারম্ভিক পর্যায়ে অধঃস্তন সঙ্গে অনুপস্থিতি জন্য দণ্ড:
- একটি নোট, এবং তারপর একটি ঠাট্টা
- নগদ সংগ্রহ। আর্থিক জরিমানা সিস্টেম।
- খারিজ। শাস্তি অত্যন্ত বিরল ফর্ম (কিছু সংস্থা, অধীনতা লঙ্ঘন মিথ্যা তথ্য সমান হয়)।
সেনাবাহিনীর অধীনতা
সেনাবাহিনীর অধস্তন সৈন্যদের কমান্ডের অধীনে সেনাপতিদের শতাব্দী-প্রাচীন ঐতিহ্যের উপর ভিত্তি করে। ডিগ্রি, শিরোনাম, এই সব সামরিক গোলাবারুদ প্রতিফলিত হয়, যা জ্ঞান একটি নির্দিষ্ট উপায় সামরিকভাবে বিভিন্ন পদমর্যাদা একে অপরের সালাম এবং সম্মান বা tribute দিতে পারবেন। সেনাবাহিনীর অধস্তন একটি প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, ব্যতীত বিশৃঙ্খলা এবং অনাচার হবে। নিম্নভূমি অন্তর্ভুক্ত:
- সিনিয়র শিরোনাম দ্বারা সবচেয়ে কম বয়সী আনুগত্য আনুগত্য;
- যখন টাস্ক বা আদেশ কার্যকর করা হয়, এটি অবিলম্বে পরিচালনার জন্য অবহিত করা হয়;
- যদি আদেশ কার্যকর না হয় - অপরাধমূলক দায়িত্ব;
- আর্মি প্রবিধান এবং প্রতিষ্ঠিত ঐতিহ্যের আনুগত্য;
- আদেশ এবং অভিবাদন পরিষ্কার মৃত্যুদন্ড
পরিবারে অধস্তনতা
পারিবারিক সম্পর্কের অধস্তনতার ধারণাটি "সিনিয়র-জুনিয়র" মানদণ্ডের উপর নির্ভর করে। ঐতিহ্যগতভাবে, স্বামী পরিবারের প্রধান। কুলপতির সময় থেকে, মানুষের নেতৃত্বে একটি শক্তিশালীকরণ হয়েছে, এর প্রতিধ্বনি অনেক পরিবারে দেখা যায়, যেখানে বাড়ির নির্মাণের মূলনীতিগুলি সংরক্ষণ করা হয় এবং খৃস্টান নৈতিকতার সাথে খুব গুরুত্ব দেওয়া হয়। পরিবারের অধস্তন নিম্নলিখিত নীতির উপর ভিত্তি করে হয়:
- স্বামীদের মধ্যে দায়িত্বগুলির পরিষ্কার বিভাজন: হাউসকিপিং সম্পূর্ণভাবে মহিলাের দায়িত্ব, মানুষ অর্থ প্রদান করে এবং শিশুদের উচ্ছ্বাসের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।
- স্ত্রী তার স্বামীর কর্তৃত্বকে স্বীকার করে। এর অর্থ এই নয় যে, তারা আগেই বলেছিল যে, "হ্যাঁ, তার স্বামীের স্ত্রীকে ভয় দেখাতে দিন!" তবে যে বাড়িতে একজন সিনিয়র হিসেবে একজন ব্যক্তি একজন ডিফেন্ডার এবং একজন উপার্জনকারী, তাই সম্মান ও শ্রদ্ধার যোগ্য।
একটি আধুনিক পরিবারের মধ্যে, ভূমিকা প্রায়ই বোঝা যায়, একজন নারী একজন পুরুষের চেয়ে বেশি উপার্জন করে, দুইজনের জন্য কাজ করে, তাই নিম্নমানের ধারণাটি নষ্ট হয়ে যায়। এমন একটি পরিবারে একজন মানুষ আর কোনো কর্তৃপক্ষের মতামত নেয় না, এইটি এমন একটি স্ত্রী দ্বারা সাহায্য করা হয় যা তার শ্রেষ্ঠত্বের ওপর জোর দেয়। পরিবারে যেখানে সম্মান রাজত্ব, নিম্নমানের পালন করা হয় নির্বিশেষে যারা কত আয়।