রাশিয়ান ভাষা সংস্কৃতিতে গঠিত মানসিকতার অদ্ভুততা এবং ব্যক্তিত্বের গঠন খুঁজে বের করার জন্য ব্যক্তিগত পার্থক্য পদ্ধতি রাশিয়ান ভাষার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। পরে, কৌশলটি ব্যক্তিত্ব এবং তার উপলব্ধি অধ্যয়ন করার জন্য অভিযোজিত হয়।
ব্যক্তিগত পার্থক্য পদ্ধতি - যখন এটি প্রয়োজন?
ব্যক্তিগত বিষয়গুলি সেইসব ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ হয় যখন মানুষ বা নিজের সম্পর্কে তার মনোভাব জানার প্রয়োজন হয়। এই পদ্ধতি প্রশ্নাবলী ব্যবহার পদ্ধতি এবং sociometric দাঁড়িপাল্লা ব্যবহার পদ্ধতি মাঝখানে মিথ্যা, তাই এটি এত সহজ, দ্রুত এবং সহজে ব্যবহার করা হয়। এই কৌশল ব্যবহার করে, এটি বিভিন্ন তথ্য খুঁজে বের করা সহজ - এবং উদ্বেগ, এবং সহনশীলতা, এবং আরও অনেক কিছু এই পদ্ধতিটি অন্যান্য পদ্ধতির সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে, কারণ কৌশলটি ছোট এবং খুব সহজ।
ব্যক্তিগত পার্থক্য - সৃষ্টি
ব্যক্তিগত পার্থক্য পদ্ধতি ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে নমুনা শব্দ জড়িত থাকে, যা আপনাকে ব্যক্তিত্ব মডেল একটি ধরনের অধ্যয়ন করতে পারবেন।
এদিকে, ওজহগভের অভিধান থেকে 1২0 টি শব্দ বাছাই করা হয়েছে, যা কার্যকলাপ, শক্তি এবং মূল্যায়ন নির্দেশ করে। তারা এলোমেলোভাবে 20 বৈশিষ্ট্য 6 তালিকা গঠিত হয়, এবং বিষয় তাদের শ্রেণীভুক্ত করা প্রয়োজন:
- একজন ব্যক্তি 100-গুণ স্কেলে, সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করবে যে একজন ব্যক্তির গুণের একটি সেট থাকতে পারে তবে দ্বিতীয়টি হতে পারে।
- একটি 5-বিন্দু স্কেল উপর নিম্নলিখিত গুণাবলী উপস্থিতি এবং তীব্রতা মূল্যায়ন করা উচিত।
- 7-বিন্দু স্কেলে থাকা ব্যক্তি 3-ডি পার্থক্য লক্ষণগুলির মান নির্ণয় করে।
এর পরে, ২1 টি বৈশিষ্ট্য সাধারণ তালিকা থেকে ব্যক্তিগত ডিফারেনশিয়াল রূপে নির্বাচিত করা হয়েছিল।
ব্যক্তিগত পার্থক্য - নির্দেশ
বিষয় একটি ফর্ম যা একটি ব্যক্তির নির্বাচিত গুণাবলী উপস্থাপন করা হয় দেওয়া হয়। তাদের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক যথাক্রমে "+" এবং "-" চিহ্ন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে। পরীক্ষার সাথে কাজ করা সহজ:
- একটি ব্যক্তি এই বা যে মান একটি সাইন নির্বাচন;
- তার প্রকাশের মাত্রা নির্ণয় (3 - দৃঢ় এবং প্রায়ই, 2 - লক্ষণীয়, 1 - খুব কম এবং দুর্বলভাবে, 0 - বলতে কঠিন)।
নির্বাচিত বৈশিষ্ট্য উত্তর শীট মধ্যে হাইলাইট করা হয়। ইতিবাচক ও নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তন অনুসরণ করা সতর্কতার সাথে গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যক্তিগত পার্থক্য পরীক্ষা - ব্যাখ্যা
ফলাফল ব্যাখ্যা করুন, ফাঁকা- কি উল্লেখ। প্রথমে আপনাকে মূল্যায়ন, শক্তি এবং কার্যকলাপের মান গণনা করতে হবে - +21 থেকে -২1 পর্যন্ত
স্তর নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়:
- 17-21 - উচ্চ স্তরের;
- 8-16 - মধ্যবর্তী স্তর;
- 7 এবং কম একটি নিম্ন স্তরের।
এই উপর ভিত্তি করে, ফলাফল নির্ধারিত হয়। একটি পৃথক পার্থক্য ব্যাখ্যার বিভিন্ন পয়েন্ট দেখুন থেকে প্রয়োজনীয়। যদি মূল্যায়ন ফ্যাক্টর উচ্চ স্কোরের দাবী করে, তাহলে একজন ব্যক্তির একটি ভাল আত্মসম্মান আছে, একজন ব্যক্তি নিজের সাথে সন্তুষ্ট। যদি এখানে কম স্কোর থাকে, একজন ব্যক্তি খুব স্ব-সমালোচনামূলক। খুব কম মান ব্যক্তিগত সমস্যা নির্দেশ করে। পারস্পরিক মূল্যায়নে, এটি অন্য ব্যক্তির প্রতি মনোভাব নির্দেশ করবে।
স্ব-মূল্যায়ন ফোর্স ফ্যাক্টর ব্যক্তিত্বের উইলগুলির একটি নির্দেশক ইঙ্গিত দেয়, যেমন না সেগুলি, কিন্তু বিষয়টিকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হয়। যদি সূচকগুলি উচ্চ হয়, তবে ব্যক্তিটি নিজের মধ্যে আত্মবিশ্বাসী এবং বিশ্বাস করে যে তার সমস্ত সমস্যা তার উপরে এবং যদি নির্দেশক কম থাকে, তাহলে ব্যক্তিটি স্বতঃসংশোধনকে উন্নত করে এবং তিনি তার আচরণে নির্ভরশীল। অনেক বেশি
স্ব-মূল্যায়নের কর্মকাণ্ডের ফ্যাক্টরকে অতিরিক্ত বিদ্বেষ সূচক রূপে ব্যাখ্যা করা উচিত। উচ্চতর সূচক, আরো সক্রিয় এবং সমকামিত ব্যক্তি অনুমান কম হলে, ব্যক্তিটি প্যাসিভ এবং নিজের দিকে পরিচালিত হয়। পারস্পরিক মূল্যায়নে, এই নির্দেশক একে অপরকে একে অপরের বৈশিষ্ট্যের উপলব্ধিকে প্রতিফলিত করে।
ভুলে যাবেন না যে এই পদ্ধতিটি বিষয়টির বিষয়ভিত্তিক মূল্যায়নকে নির্দেশ করে এবং বিষয়গুলির প্রকৃত অবস্থা নয়। যাইহোক, অনুশীলনের শো হিসাবে, এই সূচক বাস্তব গুরুত্ব হয়।