বেশিরভাগ লোক শান্তিপূর্ণভাবে সংঘাতের সমাধান বা তাদের এড়িয়ে চলার চেষ্টা করে। কিন্তু পরিস্থিতি এমন পর্যায়ে রয়েছে যখন পার্থক্য এবং সমস্যাগুলি পর্যাপ্তভাবে বের করা সম্ভব হয় না। একটি বিশেষ সমস্যা পরিস্থিতির মধ্যে আচরণ করার পদ্ধতি বুঝতে হলে, আপনাকে আপত্তিজনক আচরণের মডেলগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং সমস্যাগুলি দূর করার চেষ্টা করতে হবে।
সমস্যা আচরণ শৈলী বেশ কয়েকটি শ্রেণীবিভাগ আছে আসুন সবচেয়ে সাধারণ আলোচনা করা যাক:
1. শক্তি শৈলী এই ধরনের সংঘর্ষের আচরণটি একের ইচ্ছাকে আরোপ করা এবং বিদ্রোহের মাধ্যমে সংঘাতের সমাধান করা। এটা সাধারণত শক্তিশালী প্রতিপক্ষের পাশ থেকে প্রয়োগ করা হয়, এটি শারীরিক শক্তি এবং সামাজিক অবস্থান উভয় মানে। দ্বন্দ্বের ক্ষমতা পরিচালনার ক্ষমতা খুবই কার্যকরী বলে মনে হয়, কিন্তু আসলে তা নয়। দ্বন্দ্বের উত্স নষ্ট হয় না, তবে কিছুদিনের জন্য শুধু ড্যাম্প। অধস্তন, দুর্বল অংশগ্রহণকারীরা হতাশার সম্মুখীন হতে পারে এবং সে অবশেষে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে
2. দ্বন্দ্ব থেকে পরিনত সংঘর্ষের ব্যক্তিত্বের আচরণের এই শৈলী প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি:
- শত্রু পাশে স্পষ্টভাবে শ্রেষ্ঠত্ব;
- সমস্যাটির গুরুত্ব আপনার সময় এবং স্নায়ু ব্যয় গুরুত্বপূর্ণ নয়;
- সংঘাতের আরও সফল সমাধান পাওয়ার জন্য শক্তি এবং চিন্তাধারা সংগ্রহ করা প্রয়োজন।
3. আপোষ এই শৈলী প্রতিদ্বন্দ্বী আংশিক কৌতুক মধ্যে রয়েছে। এটি আপনাকে দ্রুত এবং সহজেই দ্বন্দ্ব স্থির করতে দেয় এই দ্বন্দ্ব আচরণ কৌশল একটি নম্বর নেতিবাচক দিক আছে। প্রথমত, এর অংশীদারদের ক্ষতির একটি ধারণা আছে, কারণ তাদেরকে করণীয় করতে হয়, এবং দ্বিতীয়ত, একটি আপোষ সমাধান সমস্যাটির উদ্দ্যেশানকে ব্লক করে দেয়; তৃতীয়ত, এই স্টাইল দ্বন্দ্বমূলক দলগুলোর মধ্যে নেতিবাচক সম্পর্কের সমস্যার সমাধান করে না।
4. সহযোগিতা এটি সমস্যার একটি যৌথ সমাধান উপর ভিত্তি করে, যা সব বিরোধিতাকারী দলগুলোর জন্য সুবিধাজনক হবে। আচরণ এই শৈলী একটি আদর্শবাদী কৌশল এবং প্রায়ই মধ্যে দ্বন্দ্ব আচরণ নিষ্পত্তির অ্যাপ্লিকেশন খুঁজে বের করে
5. শান্তিপূর্ণ সহাবস্থান সংঘর্ষের গভীরতার কারণে সহযোগিতার ক্ষেত্রে সংঘটিত আচরণের ক্ষেত্রে এই শৈলীটি ব্যবহার করা হয়, তবে একই সাথে তুলনামূলক শান্তিপূর্ণ সহযোগিতার অনুমতি দেওয়া হয়।
সমস্যা পরিস্থিতির বাইরে সবচেয়ে ভাল উপায় দ্বন্দ্ব আচরণ প্রতিরোধ দ্বারা এটি প্রতিরোধ করা হয় প্রত্যেকের নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হয় যে এই বিরোধটি কিভাবে সমাধান করা যায়। নির্বাচন করার সময়, এটি প্রতিটি পরিস্থিতির ব্যক্তিগতভাবে আলাপ করা প্রয়োজন। একটি অনুকূল সমাধান জন্য, প্রতিদ্বন্দ্বী অবস্থানের মনোযোগের সাথে অধ্যয়ন, ভুল বোঝাবুঝি কারণ খুঁজে বের করে এবং দ্বন্দ্ব বাইরে উপায় পারস্পরিক উপকারী সমাধান খুঁজে।