প্রায়ই এমন হয় যে একটি কোম্পানিতে দীর্ঘদিনের জন্য কাজ করা, একজন ব্যক্তি দলের কাজে ব্যবহৃত হয়, বসের কাছে, সবাইকে ভাল সম্পর্কের মধ্যে থাকে এবং বেতন বৃদ্ধি চাইতে অস্বস্তিকর বলে মনে হয়। কিন্তু দলের মধ্যে জলবায়ু কতটুকু আরামদায়ক ছিল তা নিয়ে কোনও ব্যাপার না, অর্থের প্রয়োজন তা বন্ধ করে দেবে না, তাই আমাদের লজ্জা দূর করতে হবে এবং উচ্চ বেতন চাওয়া উচিত। এবং এখানে কিভাবে এটি করতে হয়, আমরা এখন আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনা করব।
বেতন বাড়ানোর জন্য কিভাবে আবেদন করবেন?
বেতন বৃদ্ধির জন্য লেখা লেখার ক্ষেত্রে ভাল। প্রথমত, প্রধানরাও মানুষ এবং তারা কেবল মৌখিক অনুরোধ ভুলে যেতে পারে, এবং একটি লিখিত অনুরোধের একটি উত্তর প্রয়োজন হবে। দ্বিতীয়ত, যখন একটি অনুরোধ লেখা, আপনার সঠিকভাবে আপনার চিন্তা প্রকাশ এবং সঠিক আর্গুমেন্ট খুঁজে বের করার সময় থাকবে।
কোথায় চিকিত্সা শুরু? স্বাভাবিকভাবেই বসের প্রশংসা। কিন্তু এটি অবশ্যই সঠিক হতে হবে, নেতা ব্যবসার গুণাবলি চিহ্নিত করা, এবং বিমূর্ত নয় ওয়েল, তারপর আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনি একটি বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।
উচ্চ মজুরির প্রয়োজন কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
এটা স্পষ্ট যে "আমি আপনাকে আমার বেতন বাড়াতে বলে" যথেষ্ট নয়। কিভাবে একটি পদক্ষেপ হিসাবে প্রয়োজন ব্যবস্থাপনা প্রমাণ করতে? বিভিন্ন উপায় আছে।
- "আমি একজন মূল্যবান কর্মী।" আপনার প্রিয় হিসাবে নিজেকে প্রশংসা হিসাবে এটি গ্রহণ করবেন না, বসরা সবসময় আমাদের সাফল্য মনে রাখবেন না এবং অবশ্যই একটি বিষয় হিসাবে কর্তব্যের গুণগত কর্মক্ষমতা নিতে। কিন্তু যদি আপনি দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করেন, তাহলে কোনও উদ্ভাবনের উদ্যোগগুলি ছিল, কোম্পানীর বাস্তব সুযোগসুবিধা নিয়ে এসেছিলেন কেন? যেমন একটি মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ, বিশ্বস্ত (কোম্পানিতে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্দেশিত) একজন কর্মচারী, আপনি নিঃসন্দেহে মজুরি বৃদ্ধি দ্বারা উত্সাহিত করার দাবী হিসাবে। তাই আপনার কৃতিত্ব তালিকা দ্বিধা করবেন না, কারণ আপনি সত্যিই কোম্পানির জন্য অনেক কি।
- "আমি একজন যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী" তার শ্রম কর্মসূচির সময় একজন সত্যিকারের পেশাদারী তার দক্ষতাকে উন্নত করার চেষ্টা করে, বিশেষ সাহিত্য পড়ার সাথে, সেমিনারে পরিদর্শন করে, কোর্স পাস করে এবং এমনকি উচ্চতর উচ্চতর উচ্চতর শিক্ষাও করে। আমাকে এটি সম্পর্কে বলুন, কারন কোনও সংস্থা নেই, এবং তাই আপনার ম্যানেজার সক্ষম কর্মী, তার ব্যবসায়ের পণ্ডিতদের আগ্রহী। যদি এ পর্যন্ত আপনি বিশেষ কৃতিত্বের গর্ব না করতে পারেন, তাহলে আপনার দায়িত্ব আপনার দায়িত্বের নির্ভুল সিদ্ধি উল্লেখ করে - এটি একটি অনেক। বলুন যে আপনি যে কাজ করছেন তার জন্য আরো বেতন প্রয়োজন।
- "আমি ক্ষতিপূরণ চাই।" আপনি ব্যবসার উদ্দেশ্যে কারও জন্য নিজের গাড়ি ব্যবহার করেন, এবং গ্যাসোলিন পরিশোধন বা পেমেন্টের কোন প্রশ্ন নেই। কোম্পানির মোবাইল যোগাযোগ খরচ প্রতি ক্ষতিপূরণ না, এবং আপনি ক্রমাগত দায়িত্ব জন্য এটি ব্যবহার করে থাকেন তাহলে আপনি যদি প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে দেরী করে থাকেন এবং সপ্তাহান্তে কাজ করে যান, তবে আপনি এই জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন না। সংক্ষেপে, যদি আপনার কোম্পানির চাহিদার বিপরীতে আপনার সময় ও অর্থ ব্যয় করতে হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ দিতে না পারলে, উচ্চ মজুরির অনুরোধে এটি উল্লেখ করা উচিত।
- "আমার সেবা বেশি ব্যয়বহুল।" কোন ম্যানেজার অবশ্যই খরচ কমানো করতে চায়,
এবং মুনাফা যতটা সম্ভব পেতে। কখনও কখনও এই উচ্চাকাঙ্ক্ষা কপটতা মধ্যে আসে, এবং কর্মীদের তাদের অবস্থানের জন্য সর্বনিম্ন সম্ভাব্য বেতন পাবেন। একই সময়ে, কর্তব্য তালিকাটি বেশ চিত্তাকর্ষক। আপনার অঞ্চল আপনার অবস্থানের সাথে সংশ্লিষ্ট বেতন নিরীক্ষণ করতে অলস হতে না। এটি বেশ কয়েকটি কোম্পানি কল এবং স্পষ্টতই বিশেষজ্ঞরা কি কর্তব্য মিথ্যা হবে তা স্পষ্ট নয়। বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার অনুরোধে নজরদারির ফলাফল সংযুক্ত করা হয়, কর্তৃপক্ষকে আপনার দাবীগুলি অসত্য বলে না যে, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে, আপনি সহজেই নিজেকে আরও ভালভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন।