শ্রম শৃঙ্খলা এবং কাজের সময়সূচী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে বিরোধের শাশ্বত কারণ। শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার পদ্ধতিগুলি সর্বদা পছন্দ করে না, যা নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ করে। এবং কর্মীদের ক্রোধ প্রায়ই যুক্তিযুক্ত হয়, কারণ এই ব্যবস্থা আইন বিরোধী হয়।
শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার পদ্ধতি
শ্রম শৃঙ্খলা নিশ্চিত করার জন্য দুটি উপায় আছে: শাস্তি এবং উৎসাহ। ইউক্রেন শ্রম কোড ইন, শিক্ষাগত কাজ নির্দেশিত হয়, কিন্তু অনুশীলন এটি, এটি সম্পন্ন করা হয়, খুব কমই। অতএব, আমরা শুধুমাত্র পুনরুদ্ধারের ব্যবস্থা বিবেচনা করব এবং উত্সাহব্যঞ্জক যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের আবেদন করতে পারেন।
আইন দ্বারা প্রদত্ত বিধি ছাড়াও, প্রতিটি উদ্যোগে শ্রম শৃঙ্খলা জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আছে। তাদের কর্মসূচী বলা হয় এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব সংস্থা (ট্রেড ইউনিয়ন) এর মতামত গ্রহণ করে সংগঠনের ব্যবস্থাপনা কর্তৃক গৃহীত হয়। সংস্থার কাজের সময় নির্ধারণ করে:
- ভর্তি এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত করার নিয়ম;
- কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর অধিকার এবং অধিকার;
- কর্মের একটি মোড এবং এন্টারপ্রাইজের বাকি শ্রমিক;
- পুনরুদ্ধার বা অনুপ্রেরণা ব্যবস্থা প্রয়োগ করার জন্য ভিত্তিতে।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্রভাবে কর্মচারী উত্সাহিত করার পদ্ধতি (বোনাস, সম্মানসূচক চিহ্ন) নির্ধারণ করার অধিকার রাখে, কিন্তু পেনসিলটি TC (KZoT) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কোনও স্থানীয় আইন রাষ্ট্রীয় সংস্থার ব্যতীত অন্য কোনও অতিরিক্ত জরিমানা করতে পারে না।
শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘন কি?
শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতির জন্য, নিয়োগকর্তা সর্বদা কর্মচারীকে উৎসাহিত করার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করেন না, তবে অর্ডার লঙ্ঘনের জন্য সবসময় শাস্তি প্রয়োগ করার জন্য প্রস্তুত। শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগের জন্য কি কি হবে?
- কাজের বিবরণ, শ্রম চুক্তি, স্থানীয় আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করা হয় যে কর্ম কর্মীর দ্বারা নির্বাহণ।
- একটি কর্মচারী উপরোক্ত নথি দ্বারা স্পষ্টভাবে প্রদান করা হয় যে কর্ম নিতে ব্যর্থতা।
- শ্রম শৃঙ্খলার সাথে অনুপযোগীতার অনুভূতি থেকে উদ্ভূত কার্যাবলীর কর্ম সম্পাদন, কিন্তু সরাসরি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, দেরিতে দেরী করা, কোনও ভাল কারণ ছাড়াই কাজ থেকে অনুপস্থিত, ম্যানেজারের আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতা, জালিয়াতি করা ইত্যাদি।
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য দায়িত্ব
শ্রম শৃঙ্খলা অ সঞ্চালিত কর্মী জন্য নেতিবাচক ফলাফল জড়িত। এই সব পরিচিত, কিন্তু অনেক কি আইন দ্বারা জরিমানা কি ব্যবস্থা প্রদান করা হয় জানি না। প্রায়ই নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে, তাকে শাস্তি প্রদান করে যা আইনের বিরুদ্ধে হয়। সুতরাং শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিদানের ব্যাপারে আরএফ টিসি এবং ইউক্রেনের শ্রম আইনে কঠোরতম। নিম্নোক্ত অর্থের শাস্তি প্রয়োগ করা হবে:
- মন্তব্য;
- একটি তর্জন;
- বরখাস্ত।
অপরাধটির তীব্রতা দেওয়া হলে, নিয়োগকর্তা নিজেই পুনরুদ্ধারের একটি পরিমাপ নির্বাচন করার অধিকার রাখেন। যে, শ্রম শৃঙ্খলা একটি গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য, বরখাস্ত অবিলম্বে অনুসরণ করতে পারেন
শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘনের দণ্ড
প্রায়ই, নিয়োগকর্তারা দৃঢ়ভাবে একটি কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা চালু করে, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীদের দণ্ডায়মান করে। সংগ্রহের এই ধরনের ব্যবস্থা অবৈধ নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কোডেও নয়, ইউক্রেনের শ্রম কোডেও, অবহেলার কর্মচারীদের শাস্তি হিসাবে জরিমানা ব্যবহার করার সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, শ্রম শৃংখলা লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার কর্মী-কর্মচারীর কর্মদক্ষতা (কর্মচারীকে বঞ্চিত) করার অধিকার নেই। সত্য, একটি বোনাস ছাড়া একটি কর্মচারী ছেড়ে যাওয়ার সুযোগ আছে, কিন্তু শুধুমাত্র যদি বোনাস বিধান বলে যে শংসাপত্র নিষেধাজ্ঞা অনুপস্থিতিতে শ্রম অর্জনের জন্য বোনাস দেওয়া হয়। যদি বোনাসের বিধানে যেমন নির্দেশিত হয় না, তবে "রুবলকে শাস্তি" অবহেলার কর্মচারী কাজ করবে না।