আমরা যে কোন আশ্চর্যজনক স্বাস্থ্যের কোনটিই না থাকি, সব একই অসুস্থতা আমাদেরকে অতিক্রম করে। এবং তাদের সঙ্গে, এবং ডাক্তারদের পরিদর্শন, এবং হাসপাতাল কার্ড নিবন্ধন। উপায় দ্বারা, আপনি কিভাবে একটি অসুস্থ ছুটি দিতে জানেন এবং তারা সব এটি পাওয়ার যোগ্য?
কোন কোন ক্ষেত্রে অসুস্থতা ছেড়ে দেওয়া হয়?
সব বীমাকৃত নাগরিকদের একটি অসুস্থ ছুটি শীট উপস্থিতি অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট পেতে অধিকার আছে। যদি একজন ব্যক্তি একাধিক কোম্পানিতে আংশিক সময়ের কাজ করে, তাহলে তাকে তাদের সকল কর্মস্থলে জমা দিতে হবে। একটি অসুস্থ ছুটি শীট নিবন্ধন করার সময়, আপনি এই বিন্দু নির্দিষ্ট করতে হবে। অসুস্থ ছুটি পাওয়ার এবং তার পেমেন্ট পাওয়ার জন্য, কর্মচারীরা নিম্নরূপ:
- রোগ;
- কাজের জন্য ক্ষমতার ক্ষতি ফলে ক্ষতি;
- তার যত্ন নেওয়া প্রয়োজন একটি পরিবারের সদস্য অসুস্থতা;
- একটি দুর্ঘটনা বা একটি পেশাদারী রোগ।
কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য ভাতা হিসাব করার নীতি
- যখন হিসাব করে নেওয়া বেনিফিটের পরিমাণ হিসাব করে তখন গত ২ বছর ধরে একজন কর্মচারীর গড় উপার্জন এবং কর্মচারীর চাকরির দৈর্ঘ্য হিসাব করা হয়।
- 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে একটি কাজের অভিজ্ঞতা দিয়ে, হিসাবটি 100% বেতন দেয়।
- 5-8 বছর অভিজ্ঞতার - 80%
- অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম - 60%
যদি অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়।
এই নিয়ম রাশিয়া জন্য বৈধ। ইউক্রেনের আইন প্রণেতারা ২01২ সালে একটি নতুনত্ব গ্রহণ করে, যার ফলে 8 বছরেরও বেশি সময় ধরে যাঁরা ইতিমধ্যেই অসুস্থ ছুটির জন্য 100% ক্ষতিপূরণ পাবেন, কিন্তু যারা এখনো এই থ্রেশহোল্ডটি অতিক্রম করে তাদের জন্য 80% মজুরির উপর নির্ভর করা উচিত। এর মধ্যে একটি ভাল দিকও রয়েছে - 80% যারা 8 বছরেরও কম কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা লাভ করে এবং যারা বছরে একবার কাজ করে না তাদের পাবেন। সত্য, অসুস্থতার মাত্র 5 দিন পরিশোধ করা হবে, বাকি সব - কর্মচারীর ব্যয়। এই প্রসঙ্গে রাশিয়ায় সবকিছুই একই, প্রথম 3 দিনের এন্টারপ্রাইজ দ্বারা দেওয়া হয়, বাকি FSS সময়, কিন্তু বিডিআর অসুস্থ ছুটি পরিশোধের ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি নিয়ে হুমকি দিচ্ছে। তারা পেমেন্ট অর্ডার সংস্কার করতে যাচ্ছে, কিন্তু যারা কি তারা স্পর্শ করতে চান অন্য দিক কি জানেন।
কি অসুস্থ ছেড়ে দেওয়া হবে না ক্ষেত্রে দেওয়া হবে?
আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিস্থিতি রয়েছে, যার অধীনে অসুস্থ তালিকা পরিশোধ করা হবে না বা পূর্ণ পরিশোধ করা হবে না।
ইউক্রেনে, নিম্নলিখিত অপরাধের জন্য, কর্মচারী অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়, রাশিয়াতে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে, কিন্তু ভাতা পরিমাণ হ্রাস করা যেতে পারে:
- অ্যালকোহল, বিষাক্ত, মাদকদ্রব্য নেশা বা এই ধরনের মৎস্য সঙ্গে যুক্ত ছিল যে কাজ থেকে অক্ষমতা অক্ষমতা;
- যদি কোন ভাল কারণ ছাড়াই চিকিত্সার আদেশ লঙ্ঘিত হয়;
- সম্মত সময় ডাক্তারের অ উপস্থিতি।
উভয় দেশে, অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে না যদি:
- অসুস্থতার সময় কর্মচারী নিজের খরচে ছুটিতে থাকেন;
- কর্মচারী বাধ্যতামূলক চিকিত্সা, যা আদালত সিদ্ধান্ত দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, গ্রেফতার এবং ফরেনসিক মেডিকেল পরীক্ষা অধীন যখন।
অসুস্থ ছুটি পরিশোধের শর্তাবলী
রাশিয়ায় এবং ইউক্রেনের উভয় ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি পত্রকে বেতন প্রদানের সময় পরিশোধ করতে হবে, যা কর্মচারী অসুস্থ ছুটি পত্র জমা দেওয়ার পরে ঘটবে।
অসুস্থতার রেজিস্ট্রি রেজিস্ট্রেশন
এটা মনে রাখা মূল্যহীন যে অসুস্থ তালিকাটি যদি ভুলভাবে জারি করা হয় তবে সেটি গ্রহণ করা যাবে না, তাই এটি বিশেষ মনোযোগ দিন। মনে রাখবেন যে যদি 2 টিরও বেশি সংশোধন করা হয়, তবে অসুস্থ তালিকাটি অবৈধ বলে মনে করা হয়। এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিন্দু- হাসপাতালে শীট একটি নির্ণয়ের নির্দিষ্ট করে না। এই নিয়মগুলি রাশিয়া এবং ইউক্রেনের জন্য উভয়ই বৈধ।