একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, ধারণা এবং প্রকারগুলি অত্যন্ত বৈচিত্রপূর্ণ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি ধরনের চুক্তি। কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, কর্মচারী তাকে নিয়োগকৃত সমস্ত কর্তব্য এবং নিয়োগকর্তা - সম্মত মজুরি প্রদান এবং যথাযথ কাজের শর্তাদি প্রদান করে। নিয়োগ চুক্তির প্রকারগুলি বিভিন্ন, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আইন দ্বারা প্রণীত এবং নিয়ন্ত্রিত প্রতিটি। আসুন আমরা আরো বিস্তারিতভাবে শ্রম চুক্তি, এর ধারণা, ধরন এবং বিষয়বস্তু বিবেচনা করি।
ধারণা এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বিষয়বস্তু
কর্মসংস্থান চুক্তি একটি আইনী দলিল যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করে, তাদের বৈধতা দেয় এবং চুক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে প্রতিটি পক্ষকে বাধ্য করে। নির্দিষ্ট ধরনের নিয়োগ চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রন করে, তবে কর্মসংস্থান চুক্তির প্রধান বিষয় হল দলগুলোর মধ্যে একটি চুক্তি। কর্মসংস্থান চুক্তি সংঘটন, কোন পরিবর্তন, সেইসাথে দলগুলোর মধ্যে সম্পর্কের অবসান নির্ধারণ করে।
কর্মসংস্থান চুক্তি দলগুলোর প্রয়োজনীয়তা, প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে সেই শর্তগুলির অন্তর্গত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যার অধীনে এই চুক্তিটি নির্মিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন এবং বিষয়বস্তু নির্বিশেষে, এটি লিখিতভাবে কার্যকর করা উচিত, উভয় পক্ষের এবং সীলদের প্রয়োজনীয় স্বাক্ষর ধারণ করে এবং অন্ততপক্ষে ডুপ্লিকেট হবে।
কর্মসংস্থান প্রকারের প্রকার
চাকরির ধরন এবং ফর্মগুলি বিভিন্ন ধরণের হতে পারে এবং অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। নির্দিষ্ট ধরনের নিয়োগ চুক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য তাদের শর্তাবলী, বিষয়বস্তু এবং ফর্ম দ্বারা নির্ধারিত হয়।
শব্দ দ্বারা নিয়োগ চুক্তির প্রকার
ইউক্রেনের কর্মসংস্থান চুক্তি ধরনের শর্তাবলী মধ্যে বিভক্ত করা হয় চুক্তি:
- একটি নির্দিষ্ট ধরনের কাজের অস্থায়ী কর্মক্ষমতা জন্য কর্মচারীদের সঙ্গে;
- নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (অস্থায়ী বা ঋতু কর্মী);
- একটি অনিশ্চিত সময়ের জন্য (সীমাহীন);
- বিভিন্ন ধরনের নির্দিষ্ট মেয়াদি কর্মসংস্থান চুক্তি।
সামগ্রী জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি প্রকারের
সামগ্রী দ্বারা, কর্মসংস্থান চুক্তি ধরনের চুক্তির বিভক্ত করা হয়:
- হোমওয়ার্কারদের সাথে:
- বিদেশী নাগরিকদের সঙ্গে;
- ব্যক্তি সঙ্গে;
- তরুণ বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে;
- প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে;
- চুক্তি;
- সরকারি কর্মচারীদের সঙ্গে;
- পার্ট টাইম কাজ;
- সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের অধীনে নাগরিকদের সঙ্গে;
- অস্থায়ী বা ঋতু কর্মীদের সঙ্গে;
- শিফটিং পদ্ধতিতে কাজ করে।
একটি নিয়োগ চুক্তি একটি ধরনের হিসাবে একটি চুক্তি এটি একটি বিশেষ ফর্ম, যা চুক্তির সময়কালের জন্য প্রদান করে, দলগুলোর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, প্রতিটি দলের দায়িত্ব, সঠিক কাজের শর্তাবলী, উপাদান নিরাপত্তা একটি চুক্তি বিরতি তার বৈধতা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে ঘটে, পাশাপাশি উভয় পক্ষের চুক্তি সঙ্গে একটি প্রাথমিক বিরতি ক্ষেত্রে। চুক্তির বিশিষ্ট বৈশিষ্ট্য লিখিতভাবে তার বাধ্যতামূলক সংকলন। এছাড়াও, চুক্তিটি কর্মসংস্থান চুক্তির থেকে আলাদা, এতে তার একটি জরুরী অক্ষর রয়েছে, যথাঃ একটি নির্দিষ্ট সময়কাল জন্য আপ টানা হয়। এটি অবশ্যই শর্তগুলি নির্দিষ্ট করবে যার অধীনে আপনি চুক্তিটি ভাঙ্গতে পারবেন।
ফর্ম দ্বারা নিয়োগ চুক্তি ধরনের
কর্মসংস্থান চুক্তির ধরনের অঙ্কন আকারের হিসাবে চুক্তি মধ্যে বিভক্ত করা হয়:
- মৌখিক (আইনত বিন্যস্ত নয়);
- লিখিত, যা পাল্টা উপজাতি মধ্যে ভাগ করা হয়।
একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই এমন বিষয়গুলির মধ্যে আবদ্ধ হতে হবে যেখানে একজন ব্যক্তি বা একটি ছোটখাটের সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার আশা করা হয়, কর্মীদের একটি সংগঠিত নিয়োগ করা হয়। চুক্তিটি বিশেষ ভৌগোলিক বা জলবায়ুগত অবস্থার সাথে লিখিতভাবে কাজ করে, স্বাস্থ্যের ঝুঁকি বাড়ায়, লিখিত চুক্তির পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীর আকাঙ্ক্ষা, আইনানুযায়ী নির্দিষ্ট অন্যান্য ক্ষেত্রেও কাজ করে।