"মুখোশ ছুড়ে" শব্দটি দ্বারা নির্ধারিত সময়টি শিশুটির উপস্থিতি আগেই শুরু হয় এই সময় শিশুর উর্বরতা জন্য বোঝানো হয়। মা আরও প্রায়ই এই হয়, কিন্তু এই ধরনের একটি অবকাশ বাবা এবং এমনকি ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের দেওয়া হতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন
মাতৃত্বকালীন ছুটির অধীনে নারীরা নগদ সুবিধা প্রাপ্তির সময় যখন তারা কাজ না করে তখন তারা বুঝতে পারে প্রকৃতপক্ষে, এই ধারণা দুটি গঠিত:
- প্রসূতির ছুটি;
- প্রসবোত্তর বা পিতামাতার ছুটি
এই সময়কালের প্রবনতা উজ্জ্বল এবং প্রতিটি দেশে আইনত স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ধরনের ছুটির বিধানের জন্য প্রদত্ত নিয়ম শ্রম কোডে নির্ধারিত হয় এবং রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে আলাদা হতে পারে। উপরন্তু, দেওয়া ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ভর করে:
- ফসল ফলানোর সংখ্যা;
- প্রসবের প্রক্রিয়া অবশ্যই
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়
শিশুর উপস্থিতি আগে দীর্ঘ ভবিষ্যতে মায়ের মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যে যেতে কত সপ্তাহের প্রশ্নটির বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে শুরু করে। প্রতিকূল জীবনযাত্রার পরিবেশ ও পরিবেশের অনুপস্থিতিতে, মহিলার জন্মের ছুটি 30 সপ্তাহের মধ্যে ছাড়িয়ে যায়। যে মুহূর্ত থেকে তিনি প্রসবের মুহূর্ত পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি অসুস্থ তালিকা প্রর্দশিত। সম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 দিন (রাশিয়া)। যদি জন্ম জটিলতার সঙ্গে সংঘটিত হয়, তবে মহিলার আরও 16 দিন লাগে। এই সময় ব্যয় বাহিনীর পুনর্বিন্যাসের জন্য দেওয়া হয়।
আমি আগে ডিক্রি থেকে ছেড়ে যেতে পারি?
শিখেছি, প্রসবকালীন ছুটির জন্য যা যাবতীয় ছুটির দিন, ভবিষ্যতে মায়েরা মনে করে যে আগে আগে ছেড়ে যাওয়ার সুযোগ আছে কিনা। মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ 7 মাস থেকে শুরু হয়। তবে, একজন মহিলা আগে ডিক্রিটিতে যেতে পারেন। এই বিশেষ শর্ত প্রয়োজন যেমন, একাধিক গর্ভধারণ ঘটে। ভবিষ্যতের মা, যারা দুই বা ততোধিক বাচ্চাদের বহন করে, তাদের 28 তম সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়।
এটি শিশুর জন্মের পরে 110 দিনের পরিবর্তে 70 দিনের পরিবর্তে বিশ্রামের সময়কাল বাড়িয়ে দেয়। এটি প্রায়ই দেখা যায় না যে, একাধিক গর্ভাবস্থা শুধুমাত্র শিশুর চেহারা প্রক্রিয়ায় নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, মাকে 140 উত্তরণের জন্য 54 দিন দিন দেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব অসুস্থ ছুটির দিন খোলার দিন থেকে শুরু হয়।
কি প্রসূতি ছুটি প্রসারিত করা সম্ভব?
ডিক্রি হওয়ার সময় প্রসারিত করতে ইচ্ছুক, মা প্রায়ই এই ধরনের একটি প্রশ্ন সম্পর্কে চিন্তা করে। মেয়াদ বাড়ানো শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অনুমতির সাথে সম্ভব। মহিলা তার প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্ব প্রসারিত একটি বিবৃতি আকারে, লিখিত তার অনুরোধ প্রকাশ করে। অনুমোদিত হলে, এটি ডিক্রি প্রসারিত করতে সক্ষম হবে, কিন্তু নগদ বেনিফিটটি আর পাওয়া যাবে না।
এটা মনে করা উচিৎ যে পিতামাতার ছুটির উপর অসুস্থ ছুটি এই সময়ের মোট সময়ের উপর প্রভাব ফেলবে না। আসলে, একজন মহিলা কাজ করে না, তাই তাকে অস্থায়ী অক্ষমতা পত্র দেওয়া যাবে না। তবে, মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসারিত করার আরেকটি সম্ভাবনা রয়েছে। তার পরিসমাপ্তির পরে মহিলার বেতন ছাড়াই সামাজিক ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে। এটির মেয়াদ 30 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করতে পারে না।
মা পরিবর্তে ডিক্রি কে যেতে পারেন?
চাইল্ড কেয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিবারটির প্রায় কোনও সদস্যকে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত হতে পারে। একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল কর্মসংস্থান। একটি নাতি জন্য একটি শিশু যত্ন ছাড়াই তিনি এখনও অবসর এবং কাজ করা হয় না যদি জারি করা যাবে। এই ধরনের ডিক্রি জারি করার জন্য, যে ব্যক্তির উপর ছুটি নিবন্ধন করা হয় সেটি অবশ্যই একটি লিখিত আবেদনপত্রের সাথে আবেদন করতে হবে যেখানে এটি সংযোজিত হবে, শিশুটির জন্ম সার্টিফিকেট সহ। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য জারি করা যেতে পারে:
- তাঁর পিতা;
- পিতামহ।
এটা সব মায়ের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তা কোনওভাবে এটিকে আটকাতে পারে না, তবে অগ্রিমে সূচিত করা আবশ্যক। সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দৈর্ঘ্য পরিবর্তন হয় না, তবে যদি মা প্রথমে শিশুর দেখাশোনা করেন, তবে পিতামহ, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির একটি অব্যবহৃত অংশ পাবেন। ভাতা পরিমাণ পরিবর্তন করা হয় না এবং পরিবারের সদস্যের জমিতে জন্মসূত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয় এমন স্থানে কাজ করা হয় না।
চাইল্ড কেয়ারের জন্য ছেড়ে দিন - পেমেন্ট
সামাজিক ছুটির পুরো সময় জুড়ে, একটি শিশু সুবিধা দেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির পেমেন্ট নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হয় বা যদি তার জন্ম না হওয়া পর্যন্ত মা কাজ না করে, তবে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা কেন্দ্র। ডিক্রী নিবন্ধন সময় জন্য গড় মজুরি প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী আর্থিক ভাতা প্রদান করা হয়।
গত অর্থবছরের বাজেটে আমার মা যে পরিমাণ বেতন পেয়েছিলেন তার ভিত্তিতে সরাসরি অর্থ প্রদান করা হয়েছে। একই সময়ে, মহিলাটি প্রসূতির ছুটি ছাড়ার আগে গত 1২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে তিন মাস সারাদিন কাজ করতে হবে। একটি শিশুর জন্মের সময়ে একাধিক অর্থের পরিমাণ নির্ভর করে মায়ের অফিসিয়াল উপার্জন। এটি শিশুর জন্মের পরে এবং প্রাসঙ্গিক নথিগুলির বিধানের পরে তা প্রয়োগ করা হয়।
চাইল্ড কেয়ার ছুটি - দস্তাবেজ
আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার আগে একটি ছুটি নিয়ে যাওয়ার আগে, আপনার মায়ের উচিত একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ নথি সংগ্রহ করা। একই সময়ে, তিনি সন্তানের জন্মের আগে (প্রসবপূর্ব ছুটির রেজিস্ট্রেশন) এবং পরে প্রদান করা আবশ্যক। সুতরাং, প্রসূতি ছুটির জন্য:
- অসুস্থ ছুটি , গর্ভাবস্থার 30 (২8) সপ্তাহে খোলা;
- নারীর পরামর্শে গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধীকরণের সার্টিফিকেট;
- আবেদনকারী নিয়োগকারীকে সম্বোধন;
- পাসপোর্ট;
- গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আয় একটি সার্টিফিকেট;
- তহবিল স্থানান্তর করা হবে যা ব্যাংক অ্যাকাউন্টের সংখ্যা।
নিয়োগকর্তার নিকট সন্তানের যত্নের জন্য ছুটি এবং নগদ ভাতা নিবন্ধনের সময়, মা প্রদান করতে হবে:
- দলিলটি পরিচয় প্রমাণ (পাসপোর্ট, বাসস্থান পারমিট);
- কপি এবং শিশুর জন্ম শংসাপত্রের মূল;
- আবেদন;
- ব্যাংক কার্ড বা অ্যাকাউন্ট নম্বর
প্রসূতি ছুটির জন্য নমুনা আবেদন
প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদনপত্রের একটি কঠোর ফর্ম নেই। এটি একটি নিয়মিত শীট পত্রের হাত দ্বারা তৈরি করা হয় - কোন ফর্ম প্রয়োজন হয়। তার গঠন এটি স্বাভাবিক ঘোষণামূলক আইন থেকে ভিন্ন এবং একটি আদর্শ কাঠামো আছে:
- ডান উপরের কোণে, "টুপি" ভরা হয়: প্রতিষ্ঠানটির পূর্ণ নাম, নাম, নাম এবং নামধারকের পরিচালক, নীচের - উপাধি এবং আদ্যক্ষর, আবেদনকারীর পদ।
- মাঝখানে নীচে শব্দ "বিবৃতি" লেখা হয়
- তারপর দস্তাবেজের প্রধান পাঠ্যটি একটি অবাধ ফর্মের মধ্যে আসে: ছুটির জন্য একটি অনুরোধ, একটি সময়সীমা, নগদ বেনিফিটের জন্য একটি অনুরোধ
- নিম্নোক্ত সমস্ত ঘৃত নথি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (মেডিক্যাল প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত অসুস্থ তালিকা এবং নারীর পরামর্শে জারীকৃত মূল শংসাপত্র যা গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করে)।
- নীচের ডান দিকের কোণায় আবেদনকারী ডকুমেন্টটি জমা দেওয়ার তারিখটি রাখে, তার নিজস্ব স্বাক্ষর।
চাইল্ড কেয়ার জন্য ছেড়ে - অভিজ্ঞতা
মাতৃত্বকালীন ছুটির অভিজ্ঞতা বিঘ্নিত হয় না এবং অবসরের সময় অধিকাংশ দেশকেই বিবেচনা করা হয়। তিনি বীমা সময়কালীন সদস্য, - সেই সময়ে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে অবদানগুলি কাটা হয়। যাইহোক, এই লম্বা পরিসেবার আচ্ছাদিত বছরগুলিতে সীমাবদ্ধতা রয়েছে। সর্বোপরি একজন মহিলা 6 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে - 4 থেকে 4 বছরের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য সঠিকভাবে) দেড় বছর। পশ্চিমের কিছু দেশে এই সময়ে প্রতিষ্ঠিত হয় নি।
পিতামাতার ছুটির উপর খারিজ
আইন অনুযায়ী, তার অনুমতি ছাড়াই প্রসূতি ছেড়ে একটি মহিলার বরখাস্ত অসম্ভব সন্তানের যত্নের সম্পূর্ণ সময়কালের জন্য, মা কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখে, তাই অবিলম্বে ডিক্রি শেষে, তিনি অবিলম্বে কাজ শুরু করতে পারেন। এটা মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যাবার অর্থ এই নয় যে কাজ পুনরায় শুরু করার কোন সম্ভাবনা নেই। নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে সতর্ক করে দেওয়ার জন্য প্রত্যেক মায়ের ডিক্রি থেকে প্রত্যাহার করার জন্য কোনও সময় অধিকার রয়েছে।
চাইল্ডকার্ড ছাড়তে ছাড়তে ছাড়ুন
মায়েদের উদ্যোগে যেকোন সময় 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বাধা হতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে বাধা দিতে পারেন না। যাইহোক, কর্তৃপক্ষের সাথে অযৌক্তিক দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, অন্তত 1 মাসের জন্য সাবধান করে দিয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটিটি ছেড়ে যাওয়ার সময় তাদের সাথে আগাম সম্মতির প্রয়োজন।
একটি মহিলার একটি বিবৃতি লিখতে প্রয়োজন যেখানে তিনি ইঙ্গিত করে যে তিনি ডিক্রী বিরতি এবং তার কাজের কর্তব্য ফিরে আসতে চায়। কর্তৃপক্ষ নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে তাদের সম্মতি প্রকাশ করে: একটি ভিসা মহিলার বিবৃতিতে লেখা হয়, যা নির্দেশ করে যে মহিলার কাজ করতে যেতে পারে। কর্মী, বিবৃতি উল্লেখ, প্রয়োজনীয় পরিবর্তন প্রয়োজনীয় আদেশ করে তোলে।