আমরা সবাই জানি যে অনভিজ্ঞ নিয়োগকারীদের কতজন প্রায়ই, কর্মচারীদের আইনি অস্বস্তি ব্যবহার করে, তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে। কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকার রক্ষণের ব্যাপারে বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন গর্ভবতী মহিলাদের এবং তরুণ কর্মী মায়ের নিম্নরূপ। সব পরে, তাদের অবস্থা সন্তানের স্বাস্থ্য প্রভাবিত করে, এবং অলস না যারা সব দ্বারা অধিকার লঙ্ঘন করা হয়। তবে প্রত্যেকের জন্য একটি বোর্ড থাকবে।
একটি গর্ভবতী মহিলার কাজ কি অধিকার আছে?
- প্রাত্যহিক ছুটির দিনটি 70 দিন, 84 দিনের একাধিক গর্ভাবস্থায়। এই ছুটি একটি মহিলা সংস্থার (মহিলা কাউন্সিলিং) ভিত্তিতে তার আবেদন উপর একটি মহিলার দেওয়া হয়, যা ভবিষ্যতে মা দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। এবং প্রসবোত্তর ছুটি 70 দিন স্বাভাবিক ডেলিভারি, 86 দিন জটিলতার সঙ্গে এবং জন্মের 110 দিন এক শিশুর বেশী। উপরন্তু, মহিলা সম্পূর্ণরূপে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় এবং মোট গণনা করা হয়। যে, যদি আপনি 70 দিনের পরিবর্তে 10 দিনের জন্য বিশ্রাম হয়, তারপর প্রসবের পর ছেড়ে 130 দিন (70 + 60) হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, মহিলা একটি সামাজিক বীমা বেনিফিট দেওয়া হয়।
- অনুরোধে, একটি শিশুকে 3 বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি মায়ের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। পুরো সময়ের জন্য একটি মহিলা একটি রাষ্ট্র ভাতা দেওয়া হয়। একই সময়ে, একজন নারী বাড়ীতে বা আংশিক সময়ের জন্য কাজ করার অধিকার রাখে, এবং ভাতা, কাজের স্থান এবং অবস্থানের জন্য তার অবস্থান।
- একটি গর্ভবতী মহিলার নির্বিশেষে সেবা দৈর্ঘ্য ত্যাগ করার অধিকার আছে। আর্থিক ক্ষতি সঙ্গে বার্ষিক ছুটির প্রতিস্থাপন অবিভাজ্য।
- গর্ভবতী মহিলাদের ভারী, ক্ষতিকারক ও বিপজ্জনক অবস্থায় কাজ করার অনুমতি নেই, রাতে কাজ করা। এটি একটি স্থান পরিবর্তনের উপর কাজ করাও অসম্ভব। 1.5 বছর বয়সের কম বয়সী শিশুদের কাজ করে কমপক্ষে 30 মিনিটের জন্য প্রতি তিন ঘন্টা অতিরিক্ত বিরতি দেওয়া উচিত। এই বয়সে সন্তান যদি একা না হয়, তবে বিরতির সময়কাল অন্তত একটি ঘন্টা হওয়া উচিত।
- নিয়োগকর্তা তার গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে একজন মহিলা ভাড়া করতে অস্বীকার করতে পারে না। কাজের অস্বীকৃতির কারণটি কোনও ব্যবসায়িক গুণাবলি হতে পারে না: যোগ্যতার অভাব, কাজের পারফরম্যান্সের জন্য চিকিৎসার অভাবের উপস্থিতি, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণমানের অভাব। যে কোনও ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলার কাছে চাকুরির অস্বীকার সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি শেষে এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকর্তার কাছে 1.5 বছরের কম বয়সী এবং গর্ভবতী মহিলাদের জন্য মায়ের জন্য একটি পরীক্ষার সময় নির্ধারণ করার অধিকার নেই
- কোম্পানীর লিকুইডেটির ক্ষেত্রে আপনি গর্ভবতী মহিলারকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তি মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সন্তানের জন্ম না হওয়া পর্যন্ত তা বাড়ানো উচিত।
গর্ভবতী মহিলাদের শ্রম অধিকার সুরক্ষা
আপনার শ্রম অধিকার লঙ্ঘন হলে, তাদের রক্ষা করতে দ্বিধাবোধ করবেন না, নিয়োগকর্তা যিনি আইন লঙ্ঘন করেন, অপরাধী এবং অবশ্যই দায়বদ্ধ থাকবেন। গর্ভবতী নারীর অধিকার সংরক্ষণ এলাকাতে জেলা আদালতে পরিচালিত হয়
আপনার শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে আপনি শিখেছেন যে দিনের (আপনার শিখতে হবে) দিন থেকে 3 মাসের মধ্যে দাবির একটি বিবৃতি দায়ের করতে পারেন। বরখাস্ত সঙ্গে বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, একটি কর্ম কাজের রেকর্ড প্রাপ্তির তারিখ থেকে 1 মাসের মধ্যে বা বরখাস্ত আদেশ একটি কপি দায়ের করা হয়। কর্মস্থলে পুনর্বহালের দাবি দাখিল করে কর্মচারীদের খারিজ করে দেওয়ায় আদালত খরচ এবং ফি প্রদানের খরচ বহন করেনা।