নিশ্চিতভাবে, আমাদের প্রত্যেকের অন্তত একবার কর্তৃপক্ষের সাথে বিরোধ ছিল। বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই, এইগুলি কিছু কার্যক্ষম বিষয়গুলির সমাধান, পরিস্থিতির সংমিশ্রণ এবং অনুরূপ পরিস্থিতিতে যাইহোক, দ্বন্দ্বগুলি অসাধারণ নয়, যা প্রধান বা পরিচালকের খারাপ বিশ্বাসের কারণে স্নায়বিক হয়। আমাদের মধ্যে অনেকে এখনও জানে না যে তারা কি মজুরী দিবে বা বেতন দেবেন না, ছুটিতে যেতে দেবেন না, সময়সূচী পরিবর্তন করবেন না এবং নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কোথায় অভিযোগ করবেন। আসুন দেখি কিভাবে অনিকার্যকর নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দিতে হয়, যেখানে বসের বিষয়ে অভিযোগ করা হয় এবং এই ধরনের মামলাগুলির জন্য কোন ব্যবস্থা নেওয়া হয়।
বস সবসময় সঠিক?
বসের সাথে প্রধান সমস্যা প্রায়ই আইনগুলির অজ্ঞতা বা শ্রম কোড অনুযায়ী চাকরি পাওয়ার অনিচ্ছা থেকে উঠা যায়। অবশ্যই, এই জন্য একটি ভাল কারণ আছে: নিয়োগকর্তা সবসময় তার কর্মচারীদের জন্য inflated কর পরিশোধ করতে সম্মত হয় না, এবং সেইজন্য আইন অনুযায়ী কাজ করার জায়গায় তাদের সঠিক নিবন্ধন মোকাবেলা না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই যথেষ্ট বেতন দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়, এবং কর্মচারী যেমন শর্তাবলী সম্মত। তবে, একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির মধ্যে, এই ধরনের কর্মচারীদের কেবল তাদের মামলা প্রমাণ করার জন্য কোন আইনি ভিত্তি থাকবে না, এই ক্ষেত্রে এটি একটি অসাধু নিয়োগকর্তা শাস্তি কিভাবে জানা যায় না আপনি সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে পরামর্শ দিতে পারেন যেখানে আপনি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন, কিন্তু প্রয়োজনীয় নথিগুলি ছাড়াই, আপনি কোনও বিতর্ক জয় করতে পারবেন না। অধিকন্তু, বেআইনী কর্তাব্যক্তিরা প্রায়ই শ্রমিকদের আইনগত "নিরক্ষরতা" ব্যবহার করে এবং তাদের উপর নগদ টাকা দেওয়ার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে বিরোধিতার পরিস্থিতি সৃষ্টি করে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা শাস্তি?
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনার সমস্ত কার্যকরী ডকুমেন্ট আইন অনুযায়ী তৈরি করা হয় এবং কর্তৃপক্ষ এই বা যে সমস্যাটি সঠিক নয়, একটিকে নীরব হতে হবে না এবং বিরক্তি এবং অস্বস্তিকর উদ্রেক করতে হবে। সাধারণত, নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিচালিত কর্মের কোন আইনগত ভিত্তি নেই এবং কর্মচারী তার অধিকারও আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে জানতে হবে কিভাবে আপনি নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দিতে পারেন এবং বসের ব্যাপারে অভিযোগ করতে পারেন। এখানে কয়েকটি সহজ টিপস:
- নিয়োগকর্তা সম্পর্কে অভিযোগ করতে কে জানতে হবে। এমনকি যদি আপনার কোন দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি না থাকে, তবে এই তথ্য অনাবশ্যক হবে না। আপনার শহর বা এলাকার শ্রমিকদের অধিকার, শ্রম নিরীক্ষণের সাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থার সমস্ত তথ্য খুঁজুন।
- দ্বন্দ্ব পরিস্থিতির সৃষ্টি হলে, কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের দাবীগুলি নির্ধারণ করার জন্য এটি বিশেষভাবে মূল্যবান। আপনার অধিকারগুলির কোনটি লঙ্ঘন করা হয় তা নির্দিষ্ট করুন, এটির কারণ আছে কিনা, পরিস্থিতিটি সংশোধন করা যেতে পারে কিনা।
- বসের কাছে একটি অভিযোগ লিখুন অন্য কথায়, লিখিতভাবে আপনার দাবীগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করুন। অভিযোগটি একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট, আপনার বাসভবনের জায়গায় শ্রম ইন্সপেক্টরেট দ্বারা এটি করা যেতে পারে।
- নিয়োগকারী আপনার অধিকার লঙ্ঘন করেছে তা প্রমাণ করে প্রয়োজনীয় নথিগুলি অভিযোগের সাথে সংযুক্ত করুন। এটি নিয়োগকর্তার সাথে একজন কর্মচারীর শ্রম চুক্তি হতে পারে, দলগুলোর অধিকারের এবং দায়বদ্ধতাগুলি, বা অন্যান্য দস্তাবেজগুলি বর্ণনা করতে পারে।
- সমস্ত সংগৃহীত কাগজপত্র এবং নথি ব্যক্তি পরিদর্শন, বা মেইল পাঠানো জমা দিতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, এটি নিশ্চিত করার জন্য উপযুক্ত যে দস্তাবেজ গ্রহণ করা হয়, ইনকামিং নম্বর প্রদর্শিত হয় এবং
তারা কোনও পরিদর্শককে বিবেচনার অধীনে উল্লেখ করে। - পরবর্তী পদক্ষেপ শ্রম ইন্সপেক্টরেট দ্বারা নেওয়া হবে - তারা প্রতিষ্ঠান বা প্রতিষ্ঠানের নিরীক্ষণ করবে, আপনার অধিকার লঙ্ঘনের উপর একটি আইন আপ আঁকা, যার পরে এই লঙ্ঘন নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্মূল করা আবশ্যক। নির্দেশাবলী বাস্তবায়নে, নিয়োগকর্তা পরিদর্শনের একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
যদি আপনি আপনার নাম প্রচার করতে চান না, আপনি তার অ-প্রকাশের জন্য অনুরোধের সাথে পরিদর্শককে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনাকে আপনার পক্ষ থেকে একটি অভিযোগ লিখতে হবে এবং সাইন করতে হবে, পাশাপাশি সমস্ত নথি জমা দিতে হবে। কিন্তু পরিদর্শনের সময়, ইন্সপেক্টর অন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে দস্তাবেজ দাবি করতে পারে, কারন অভিযোগটি দায়ের করা হয়েছে তা খুঁজে বের করা কঠিন হবে।