যদি একজন ব্যক্তি একটি সুপ্রতিষ্ঠিত চাকরি খুঁজে পেতে চায়, তবে তাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কারে সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে। এটি সাক্ষাত্কারে আপনি আপনার ভবিষ্যতের মালিককে আপনার শক্তি প্রদর্শন করতে পারেন, কোম্পানির জন্য দরকারীতা। সফলভাবে এই পর্যায়ে পাস করার জন্য, আপনি একটি মনোবৈজ্ঞানিক পরামর্শ ব্যবহার করতে পারেন এবং একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ এবং কিভাবে এটি জন্য প্রস্তুতি কিভাবে বুঝতে পারেন।
আপনি একটি এইচআর ম্যানেজার সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ করা উচিত?
সাধারণত প্রথম পর্যায়ে সবসময় একটি স্টাফ সদস্য সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কার আছে। বিশেষজ্ঞদের নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মনোযোগ দিতে উপদেশ:
- নিজেকে এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত গল্প তৈরি করুন। স্ব স্ব উপস্থাপনা 70% অর্জিত অভিজ্ঞতা, 20% - তাদের কৃতিত্ব, এবং 10% - ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্খা যাও অনুগত করা উচিত।
- আপনার "জয়লাভ" তালিকা তৈরি করতে ভুলবেন না, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পরিসংখ্যানগুলিতে কৃতিত্বগুলি নির্দেশ করতে পারেন, তাহলে আমাদের ব্যক্তিগত বিক্রয় স্তরের বা প্রতি মাসে পরিসেবার গ্রাহকদের সংখ্যা সম্পর্কে বলুন।
- উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে বৈবাহিক অবস্থা বা জীবন্ত স্থান সম্পর্কে উপলব্ধি করতে হবে।
শান্তির, সৌভাগ্য এবং দ্রুত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ক্ষমতা - এভাবে নিয়োগের সময় একটি সাক্ষাত্কারের সময় কেমন আচরণ করা যায়। পূর্বে, নিজের সম্পর্কে কথা বলার অনুশীলন করুন, আপনার আত্মীয়দের জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের সফল উত্তরগুলি সন্ধান করুন এবং সবকিছুই চালু হবে।
একটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে?
দ্বিতীয় পর্যায়ে সাধারণত একটি ভবিষ্যতের নেতা সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কার আছে। এই মুহুর্তে এটি আপনার নিজের এবং আপনার সাফল্য সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হবে না শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু যারা আপনার কর্তব্য প্রতি আপনার মনোভাব গম্ভীরতা দেখাবে যারা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নির্দিষ্ট করতে ভুলবেন না:
- কোন কাজগুলি আপনার দায়িত্ব হবে তা নির্ধারণ করুন।
- কি ফর্ম কাজ সম্পন্ন সম্পর্কে রিপোর্ট করা হয়।
- যাকে আপনি মান্য করা হবে
- কাজের কাজগুলি সমাধান করার জন্য "টুলস" আপনার নিষ্পত্তি হবে।
এটি আপনার মনোভাবের গুরুতরতা এবং এই সত্যকে দেখাবে যে আপনি সত্যিই "অর্থ প্রদান করা" নয় বরং দরকারী কাজে অংশ নেবেন।