নেতৃত্বের গুণ পরীক্ষা

একজন নেতা হ'ল এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা তার মালিকের জীবনকে ব্যাপকভাবে সুবিধা প্রদান করতে পারে এবং এমনকি এই গুণের বাইরে নেতৃত্বের অবস্থানও ছাড়িয়ে যায় না। সুতরাং, প্রশ্নাবলীতে শীর্ষ পদে আবেদন করার সময়, নেতৃত্বের গুণাবলী চিহ্নিত করার জন্য প্রশ্নগুলি করা হয়, কিছু কোম্পানি এই উদ্দেশ্যে মানসিক পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে। কিন্তু আপনি নেতৃত্বের অবস্থানের ভান না করলেও নেতৃত্বের গুণাবলি উন্নয়ন করবেন না। নেতৃত্বের গুণাবলী নিরূপণ করার জন্য একটি পরীক্ষা আসবে, কাজের আগমনের সনাক্তকরণে আসতে সাহায্য করবে।

নেতৃত্বের পরীক্ষা

এই কৌশলটি একজন ব্যক্তির নেতৃত্বের গুণাবলীগুলি চিহ্নিত করার লক্ষ্যে পরিচালিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে 50 টি প্রশ্নের সাথে যেগুলি কেবল "হ্যাঁ" বা "না" উত্তর দিতে হবে।

  1. আপনি স্পটলাইট মধ্যে প্রায়ই হয়?
  2. আপনার চারপাশের মানুষের অনেক বেশী আপনার একটি উচ্চ অবস্থান আছে?
  3. যদি আপনি পরিষেবার পরিপ্রেক্ষিতে আপনার সাথে সমান জনসাধারণের সাথে একটি বৈঠকে থাকেন, তবে কি আপনি মনে করতে পারেন যে এটি প্রয়োজন হলে তা না করে কথা বলার কথা?
  4. একটি শিশু হিসাবে, আপনি বন্ধুদের গেম পরিচালনার উপভোগ করেছেন?
  5. আপনি আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী সন্তুষ্ট যখন আপনি এটি উপভোগ?
  6. আপনি একটি অনিশ্চিত ব্যক্তি বলা হয়?
  7. আপনি কি মনে করেন যে কেবলমাত্র অসামান্য মানুষের একটি ছোটো গোষ্ঠীর কাছে আমরা বিশ্বের সবচেয়ে উপযোগী?
  8. আপনি কি আপনার উপদেষ্টা প্রয়োজন যাতে তিনি আপনার পেশাদারী কার্যকলাপ নির্দেশ করতে পারেন?
  9. জনগণের সাথে যখন আচরণ করেন তখন কি আপনি কখনোই আপনার সহমর্মিতা হারিয়েছেন?
  10. আপনি কি চান যে আপনার চারপাশের মানুষ ভীত?
  11. পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রন করার জন্য কি আপনি সবসময় টেবিলে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে নেওয়ার চেষ্টা করছেন?
  12. আপনি কি মনে করেন যে লোকেরা একটি চিত্তাকর্ষক ছাপ তৈরি করে?
  13. আপনি নিজেকে স্বপ্নদর্শী মনে করেন?
  14. অন্যদের সাথে আপনার মতানৈক্য যদি আপনি সহজে হারিয়ে যায়?
  15. ব্যক্তিগত উদ্যোগে ক্রীড়া সংগঠন, কাজ সমষ্টি ও দলনে আপনি কি জড়িত?
  16. যদি আপনি ঘটনাটি ব্যর্থ না করেন, তাহলে সংগঠনটি যেটি আপনি নিযুক্ত ছিলেন, আপনি কি অন্য কারো দোষে দোষী হবেন?
  17. আপনি কি মনে করেন যে প্রকৃত নেতা, প্রথমত, কাজটি করতে সক্ষম হওয়া উচিত, যা তিনি পরিচালনা করেন এবং অংশগ্রহণ করেন?
  18. আপনি কি নম্র মানুষদের সাথে আরও বেশি কাজ করতে পছন্দ করেন?
  19. আপনি তীব্র আলোচনা এড়াতে চেষ্টা করবেন?
  20. একটি শিশু হিসাবে, আপনি কি প্রায়ই আপনার বাবার শক্তি অনুভব করেন?
  21. একটি পেশাদারী বিষয়ে আলোচনার মধ্যে, আপনি যারা আপনার সাথে মতানৈক্য কিভাবে persuade জানেন?
  22. কল্পনা করুন যে আপনি আপনার পথ হারানো, আপনার বন্ধুদের সাথে কাঠের সাথে হাঁটা। আপনি কি সবচেয়ে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে সুযোগ দেবেন?
  23. আপনি প্রবাদ সঙ্গে একমত: "শহর দ্বিতীয় তুলনায় গ্রামে প্রথম হতে ভাল"?
  24. আপনি অন্যদের প্রভাবিত যে মনে করেন?
  25. উদ্যোগের উদ্ভব ব্যর্থ হলে আপনি কি কখনও তা করার ইচ্ছাকে নিরুৎসাহিত করতে পারেন?
  26. আপনি কি মহান নেতা যিনি সর্বশ্রেষ্ঠ যোগ্যতা দেখায়?
  27. আপনি কি সর্বদা প্রশংসা এবং মানুষ বুঝতে চেষ্টা?
  28. আপনি শৃঙ্খলা সম্মান করেন?
  29. আপনি কি এমন একজন নেতা থাকতে পছন্দ করেন, যিনি নিজের মতামত প্রকাশ না করেই নিজের মতামত গ্রহণ করেন?
  30. আপনি কি এমন প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাবছেন যা আপনারা কাজ করেন, কোয়ালিফাইজড নেতৃত্ব শৈলী কর্তৃত্বের চেয়ে ভাল?
  31. আপনি প্রায়ই মনে করেন যে অন্যদের আপনি অপব্যবহার?
  32. আপনি চিত্তাকর্ষক "জোরে কণ্ঠস্বর, আপনার পকেটে শব্দের জন্য অভিব্যক্তিপূর্ণ অঙ্গভঙ্গি" "শান্ত শান্ত ভয়েস, সীমাবদ্ধ, নিরবচ্ছিন্ন, চিন্তাশীল" তুলনায় "আরোহণ করবে না" আরো উপযুক্ত?
  33. যদি আপনার মতামত সঙ্গে বৈঠকে এ সম্মত না হয়, কিন্তু আপনি মনে হয় একমাত্র সত্যিকারের, আপনি কিছু বলতে চান না?
  34. আপনি কি কাজ করছেন অন্যান্য ব্যক্তি এবং আপনার স্বার্থ আচরণ অধস্তন না?
  35. আপনি একটি দায়িত্বশীল এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ আছে যদি আপনি উদ্বিগ্ন বোধ করেন?
  36. আপনি একটি ভাল মানুষের স্বাধীন কাজ অধীনে কাজ করতে পছন্দ করেন?
  37. আপনি কি একমত যে, একজন সফল পারিবারিক জীবনের জন্য তাদের স্বামীদের একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত?
  38. তারা কি তাদের নিজস্ব চাহিদা অনুযায়ী নাকি অন্য লোকেদের দোষী সাব্যস্ত করে কিছু কিনেছিল?
  39. আপনি কি আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা গড় উপরে মনে হয়?
  40. আপনি সাধারণত অসুবিধা দ্বারা নিরুৎসাহিত হয়?
  41. আপনি কি এটির প্রাপ্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে তীব্র অভিযুক্ত করেছেন?
  42. আপনি কি মনে করেন যে আপনার স্নায়ুতন্ত্রের জীবন জীবনের চাপ সহ্য করতে পারে?
  43. আপনার প্রতিষ্ঠানের পুনর্বিন্যাসের প্রয়োজন হলে, আপনি কি অবিলম্বে পরিবর্তন করবেন?
  44. আপনি একটি অত্যধিক কথোপকথন সংলাপ বাধা দিতে সক্ষম হবে, যদি এটি প্রয়োজন হয়?
  45. আপনি কি সুখের জন্য সম্মত হন যে আপনি সুখী থাকতে চান?
  46. আপনি কি মনে করেন যে প্রত্যেক ব্যক্তিকে কিছু অসামান্য কাজ করতে হবে?
  47. আপনি একজন লেখক (সুরকার, বিজ্ঞানী, কবি) বদলে একজন দলের নেতা হতে চান?
  48. আপনি একটি গীতধর্মী এবং শান্ত সঙ্গীত তুলনায় একটি শক্তিশালী এবং গম্ভীর গান শুনতে শুনতে পছন্দ?
  49. আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ মিটিং এর জন্য অপেক্ষা উত্তেজনা অনুভব করছি?
  50. আপনি প্রায়ই আপনার চেয়ে শক্তিশালী একটি দৃঢ় সঙ্গে মানুষের মিলিত?

পরীক্ষার পাশাপাশি নেতৃত্বের গুণাবলীগুলি চিহ্নিত করার পরে, স্কোরগুলি গণনা শুরু করার সময়। 1, 4, 5, 7, 10-1২, 15, ২0, ২1, ২3, ২4, ২6, ২8, 31-34, 37, 39, 41: নম্বরগুলির জন্য ইতিবাচক উত্তরগুলির জন্য একটি পয়েন্ট সেট করুন। 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, ২২, ২5, ২7, ২9, ২6-২3, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. নন মিলিত উত্তরগুলির জন্য পয়েন্ট চার্জ করবেন না। পয়েন্ট মোট পরিমাণ হিসাব করুন এবং তাদের নেতৃত্ব গুণাবলী মূল্যায়ন সঙ্গে পরিচিত হন।

  1. ২5 পয়েন্টের কম: নেতৃত্বের গুণাবলীগুলি অসাধারণভাবে প্রকাশ করা হয়, তাদের উন্নত করা উচিত।
  2. 25 থেকে 35 পয়েন্টে: নেতৃত্বের গুণগুলি মধ্যম উন্নত হয়, এই স্তরটি মধ্যম ব্যবস্থাপকের জন্য যথেষ্ট।
  3. 36 থেকে 40 পয়েন্ট: নেতৃত্বের গুণাবলী ভালভাবে উন্নত, আপনি নিখুঁত শীর্ষ ম্যানেজার হয়।
  4. 40 পয়েন্টেরও বেশি: আপনি নিঃশর্ত নেতা, নির্দেশ করতে প্রলুব্ধ। সম্ভবত এটি কিছু পরিবর্তন করার সময়।

নেতৃত্বের নির্ণায়ক নির্ণয় যদি তাদের অভাব দেখিয়ে থাকে, তাহলে আপনি বিচলিত হবেন না, যদি আপনি চান, তাহলে তারা উন্নত হতে পারে।