গোষ্ঠী সংহতি একটি প্যারামিটার যা একটি গ্রুপের একীকরণের স্তর বা মানুষের সমষ্টিগত প্রদর্শন করে। সমাজতাত্ত্বিক দলের যৌথ গোষ্ঠীর সমবায়কে চিহ্নিত করা যেতে পারে যদি সমাজতান্ত্রিক ম্যাট্রিক্সের তথ্য গণনার জন্য একটি বৃহৎ পরিমাণ কাজ করা হয়, এবং তারপর গোষ্ঠী সংহতি ও বিভেদির সূচকগুলিকে তুলে ধরে। কিন্তু যদি আপনি মনে করেন যে গ্রুপ সংহতির সূচক গণনা করা সম্ভব হয় কেবল প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতির ব্যাখ্যার জটিল এবং জটিলতার সাহায্যে, তাহলে আপনি ভুল হয়েছেন। এটি শুধুমাত্র 5 টি প্রশ্ন নিয়ে গঠিত পদ্ধতির সাহায্যে এটি করা অনেক সহজ, যা আমরা বিবেচনা করব এবং আরও কীভাবে ব্যবহার করব তা শিখব।
সিওসোর গ্রুপ সংহতি
গত শতাব্দীর শুরুতে, মনোবিজ্ঞান সক্রিয়ভাবে পদ্ধতিগুলি বিকাশ করতে শুরু করে যা আমাদের অভ্যন্তরীণ-সমষ্টিগত জলবায়ু, গোপন মতবিরোধ ইত্যাদি চিহ্নিত করতে দেয়। ভবিষ্যতে তাদের নির্মূল করার জন্য। এটি প্রকাশ পায় যে প্রতিটি ব্যক্তির দলের যোগদান করার ক্ষমতাগুলি বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়:
- পরিবেশগত কারণগুলি;
- ব্যক্তিগত কারণগুলি;
- দলগত কারণ;
- নেতৃত্বের কারণ
শিষোদের গোষ্ঠী সংহতির সংজ্ঞা ইতিমধ্যে গঠিত যৌথ গোষ্ঠীর একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে, যা দীর্ঘকাল ধরে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে না।
এই কৌশলটি কেবল তার "অপ্রত্যাগত" সদস্যদের প্রকাশের সাহায্যে যৌথভাবে আরও একত্রিত করতে সক্ষম হয় না, বরং এর ফলে, এর কার্যকারিতা দক্ষতা বৃদ্ধি এবং এন্টারপ্রাইজের মুনাফা সামগ্রিকভাবে বৃদ্ধি করা।
গ্রুপ সংহতির ডায়াগনস্টিক্স
সুতরাং, আপনার আগে 5 প্রশ্ন, প্রতিটি যার উত্তর আছে জন্য বেশ কিছু অপশন আছে। আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত চয়ন করুন। এই জরিপের সময় ভুলে যাবেন না, আপনাকে স্কোর দিতে হবে না।
1. কীভাবে আপনি আপনার গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত হবেন?
- আমি এটি একটি সদস্য মত মনে, যৌথ অংশ (5)।
- আমি বেশিরভাগ কার্যক্রমের মধ্যে অংশগ্রহণ (4)।
- কিছু কার্যক্রম অংশগ্রহণ এবং অন্যদের অংশগ্রহণ না (3)।
- আমি মনে করি না যে আমি দলের সদস্য (2)
- আমি তার কাছ থেকে আলাদাভাবে বাস এবং বিদ্যমান (1)।
- আমি জানি না, আমি জানি না (1)।
2. যদি আপনি সুযোগ (অন্য শর্ত পরিবর্তন না করে) ছিল অন্য গ্রুপে যেতে চান?
- হ্যাঁ, আমি খুব যেতে চাই (1)।
- বরং তিনি (2)
- আমি কোনও পার্থক্য দেখতে পাচ্ছি না (3)
- সম্ভবত তার দল (4)
- খুব তার গ্রুপ (5) থাকতে চান।
- আমি জানি না, এটা কঠিন বলে (1)।
3. আপনার গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক কি?
- অধিকাংশ গ্রুপের চেয়ে ভাল (3)।
- প্রায় একই গ্রুপ হিসাবে (2)।
- অধিকাংশ ক্লাসের চেয়ে খারাপ (1)
- আমি জানি না, এটা কঠিন বলে (1)।
4. ম্যানেজমেন্টের সাথে আপনার সম্পর্ক কি?
- অধিকাংশ গ্রুপের চেয়ে ভাল (3)।
- প্রায় একই গ্রুপ হিসাবে (2)।
- অধিকাংশ গ্রুপের চেয়ে খারাপ (1)
- আমি জানি না। (1)
5. আপনার টিমের ক্ষেত্রে (অধ্যয়ন, ইত্যাদি) মনোভাব কেমন?
- অধিকাংশ গ্রুপের চেয়ে ভাল (3)।
- প্রায় একই গ্রুপ হিসাবে (2)।
- অধিকাংশ গ্রুপের চেয়ে খারাপ (1)
- আমি জানি না (1)।
পরবর্তী, গ্রুপ একত্রীকরণ Sishora স্তর নির্ধারণ, এটি প্রাপ্ত বল গণনা করা প্রয়োজন। যদি আপনি সঠিকভাবে সবকিছু করে থাকেন, তবে নীচের উল্লিখিত নীতিমালাগুলির সীমাতে ফলাফলটি উজ্জ্বল হবে।
গ্রুপ সংহতির স্তর:
- 15.1 পয়েন্ট এবং উচ্চতর - উচ্চ;
- 11,6 - 15 পয়েন্ট - গড় উপরে;
- 7-11.5 গড়;
- 4 - 6,9 - গড় নীচের;
- 4 এবং নীচের - কম
এই পরীক্ষাটি আপনার জন্য অত্যন্ত তথ্যবহুল হবে, আপনি যদি কোন দলের নেতা হন। আপনি জানতে পারবেন কে ভাল জন্য শুধুমাত্র নিজের জন্য অভিনয় করতে অভ্যস্ত, এবং যিনি সমগ্র গ্রুপ সফল কার্যক্রমের জন্য সর্বাধিক প্রচেষ্টা করে তোলে।